Формы деструктивного трудового поведения работниковстатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из перечня ВАК
Статья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или Scopus
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 10 августа 2018 г.
Аннотация:В современном обществе ключевым ресурсом организаций становится персонал. Выполнение
им своих трудовых функций на высоком уровне, позволяет достичь преимущества в условиях кон-
курентного рынка. Однако несмотря на то, что руководство организаций уделяет большое внима-
ние культивированию конструктивного трудового поведения, в организациях наряду с ним суще-
ствуют и активно распространяются различные формы деструктивного трудового поведения.
В статье обосновывается целесообразность использования понятия «деструктивное трудовое пове-
дение» для обозначения внешне наблюдаемых действий, поступков субъекта трудовой деятель-
ности, препятствующих достижению целей организации и несущих негативные последствия для нее.
Анализируется специфика соотношения понятий «деструктивное трудовое поведение», «соци-
альное поведение», «организационное поведение». Выделяются наиболее распространенные виды
деструктивного трудового поведения: абсентеизм, воровство, саботаж, сниженная трудовая актив-
ность, а также ключевые характеристики деструктивного типа трудового поведения. Рассматри-
ваются негативные последствия данного организационного явления, выражающиеся в снижении
темпов производства, снижении качества продукции или услуг, конфликтах в коллективе, напря-
женных отношениях между работниками и работодателями. Анализируются различные классифи-
кации форм деструктивного трудового поведения. Обосновывается необходимость создания обоб-
щающей классификации многообразия форм деструктивного трудового поведения. Предлагается
авторская классификация, основанная на группировке всех форм деструктивного трудового по-
ведения по трем признакам: по конечной направленности негативных последствий деструктивного
поведения; по юридическому уровню нарушения; по причинам возникновения деструктивного
поведения. Выделяются три группы организационных факторов, влияющих на возникновение де-
структивного трудового повеления: производственные (связаны с содержанием, организацией
и условиями труда), социальные (связаны с групповыми отношениями) и психологические (связа-
ны с особенностями личности). Предлагаются рекомендации для снижения уровня деструктив-
ного организационного поведения.