|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношенияхкнига
- Автор: Осеев А.А.
- Год издания: 2020
- Издательство: РУДН
- Местоположение издательства: М.
- Объём: 216 страниц (12,56 печатных листов)
- ISBN: 978-5-209-10056-0
- Тираж: 1000 экз.
- Монография
- Исправленное и дополненное переиздание
- Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом вообще и раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов.В отличие от уже опубликованных работ автора, в данном издании особое внимание уделено анализу латентных форм проявления конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.В работе также нашло отражение эволюция научных воззрений на конфликт, особый акцент при проведении диагностики причин трудовых конфликтов делается на необходимость использования всех парадигм конфликтологии: социально-биологической, классовой и пр. Говорится о необходимости применения теории справедливости Джона Стейси Адамса о поведении работников на рабочих местах для задач диагностики скрытых (латентных) форм трудовых конфликтов. Многие научно-методические вопросы, отраженные в работе, были изложены автором при чтении общего курсов лекций «Экономическая социология», «Социология труда и предпринимательства», «Экономика и социология труду» для студентов Социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносов. К содержанию лекций был проявлен интерес и автор решил опубликовать отдельные материалы лекционного курса по темам, которые не получили должного освещения в научной и учебно-методической литературе, отдельным изданием. Представленный материал должен поднять уровень фундаментальной подготовки студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами конструктивного урегулирования разнообразных социальных и социально-трудовых конфликтов, а также отбором руководящих кадров.
- Добавил в систему: Осеев Александр Александрович