Совмещение интересов организации, коллектива и работников при планировании карьеры

Зайцева, Т.В.

Автор: Зайцева Т.В.
Журнал: Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал)
Номер: 30
Год издания: 2012
Первая страница: 1
Последняя страница: 18
Аннотация: В статье рассматриваются факторы, влияющие на развитие карьер сотрудников в организации. Обосновывается необходимость совмещения интересов организации, работников и коллектива при построении карьер сотрудников. Выявляются источники потерь в случае ошибок при осуществлении профессионального развития и служебных перемещений сотрудников. The article examines the factors, influencing career development of employees. The necessity of combination between interests of organization, employees and collective in career development is proved. The reasons and sources of losses in the process of professional development and career growth are structured and executed. Ключевые слова: карьерный рост, профессиональное развитие, служебный статус. Key words: career development career growth, professional development, office status.
Добавил в систему: Зайцева Татьяна Вячеславовна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных

Совмещение интересов организации, коллектива и работников при планировании карьерыстатья

Прикрепленные файлы