Аннотация:В статье рассматривается процесс адаптации и введения вновь нанятых сотрудников в организацию, обосновывается необходимость участия и контроля со стороны организации в этом процессе. Выявляются источники потерь в случае ошибок при введении новичков в организацию или при стихийной адаптации вновь нанятых сотрудников.
The article examines the process of adaptation and introduction of newly hired employees in the organization. The necessity of participation and control in this process from organizational side is proved. The reasons and sources of losses in case spontaneous adaptation of newly hired employees are sructured and executed.
