|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ: РОЛЬ СУБЪЕКТИВНОЙ ЗНАЧИМОСТИ ТРУДА И ОСОЗНАННОЙ САМОРЕГУЛЯЦИИтезисы доклада
- Автор: Иванова Е.Д.
- Сборник: ПСИХОЛОГИЯ, ОБРАЗОВАНИЕ: АКТУАЛЬНЫЕ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ Материалы международной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов, молодых учёных и их наставников, посвящённой 80-летию Победы в Великой Отечественной
- Тезисы
- Год издания: 2025
- Издательство: Тверской государственный университет
- Местоположение издательства: Тверь
- Первая страница: 237
- Последняя страница: 241
- Аннотация: Представлены результаты исследования вклада осознанной саморегуляции (как личностного ресурса) и субъективной значимости труда (как организационного ресурса) в профессиональное благополучие банковских служащих в соответствии с моделью рабочих требований и ресурсов. Показано, что профессиональное благополучие определяется соответствием требований работы тем психологическим и организационным ресурсам, которые имеются у банковского сотрудника. Факторы субъективной значимости труда вносят значительный вклад (25% из 50% объясненной дисперсии) в обеспечение профессионального благополучия. На долю осознанной саморегуляции во всех построенных регрессионных моделях также приходится в среднем 25% объясненной дисперсии профессионального благополучия. Показаны различия выраженности факторов субъективной значимости труда и осознанной саморегуляции у групп с разной выраженностью профессионального благополучия.
- Добавил в систему: Иванова Елизавета Дмитриевна