|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Понятие и виды корпоративной культурыстатья Научно-популярная статья
- Авторы: Окатов А.В., Соловьев Д.А.
- Журнал: Вестник Тамбовского университета. Серия
- Том: 3
- Номер: 3
- Год издания: 2017
- Первая страница: 35
- Последняя страница: 47
- Аннотация: Тема «Понятие и виды корпоративной культуры», возможно, будет интересна не всем. Но ведь в последнее время организации все чаще стремятся повысить свою эффективность. У них возникает потребность в специалистах по управлению персоналом, умеющих отлаживать коммуникативный процесс в коллективе и с руководством. Не всегда цели сотрудников совпадают с целями владельцев. Каждый должен понимать своего товарища по делу: ведь все они в одной лодке. Мы заинтересованы в обучении персонала компаний. Нами предложены наработки с целью передачи опыта коллегам. Цель исследования - выявить понятие и виды корпоративной культуры. Теоретическая база исследования основывается на работах зарубежных и отечественных авторов, ученых в области социологии и специалистов в области управления персоналом. Проанализировано содержание корпоративной и организационной культур. Доказано, что уровень корпоративной культуры выступает показателем успешности организации. Обоснована точка зрения, согласно которой корпоративная и организационная культуры являются тождественными категориями. Организация в данном исследовании выступает не только уменьшенной моделью общества, а более широким образованием; личность сотрудника - отправная точка в изучении корпоративной культуры, которая выражается в миссии, ценностях, нормах и правилах поведения. Это эффективная культура управления персоналом, в которой корпоративность присуща каждому сотруднику организации.
- Добавил в систему: Соловьев Дмитрий Анатольевич