Аннотация:Развитие финансовой грамотности среди взрослого работающего населения
(25–60 лет) становится ключевым фактором экономической стабильности и
национальной безопасности. В статье анализируются лучшие российские и за-
рубежные практики повышения финансовой культуры, включая интеграцию
обучения на рабочих местах (Workplace Financial Education), микроформаты и
методы поведенческой экономики. Особое внимание уделяется роли работода-
телей, поскольку финансовая грамотность сотрудников снижает стресс, повы-
шает лояльность и производительность, что выгодно бизнесу.
В качестве оптимального решения предлагается гибридная модель обучения,
сочетающая внутренние корпоративные программы и внешние экспертные ре-
шения. Важными направлениями признаются долгосрочное планирование, пре-
одоление психологических барьеров и интеграция финансового просвещения в
ESG-стратегии компаний, well-being культура.