Assessment of medical organizations managers in personnel management literacy

Berseneva, E.A.; Umnov, S.V.; Chudina, Y.A.; Agamov, Z.K.; Kudrina, V.G.

Авторы: Berseneva E.A., Umnov S.V., Chudina Yu A., Agamov Z.Kh, Kudrina V.G.
Журнал: Профилактическая медицина
Том: 26
Номер: 12
Год издания: 2023
Первая страница: 19
Последняя страница: 26
DOI: 10.17116/profmed20232612119
Аннотация: Эффективное управление персоналом - ключевое качество руководителей в системе здравоохранения. Несмотря на специфику управления в медицинских организациях, базовые знания об управлении остаются актуальными для всех руководителей вне зависимости от конкретного сектора экономики. При этом следует констатировать, что вопросу базовой грамотности руководителей медицинских организаций уделяется незаслуженно мало внимания. Мы разработали тест оценки базовой грамотности и с его помощью провели тестирование руководителей медицинских организаций. Цель исследования. Протестировать руководителей на предмет грамотности в управлении персоналом и провести сравнительный анализ успеваемости руководителей в зависимости от различных характеристик (пол, возраст, трудовой стаж и т.п.). Материал и методы. Разработан тест «Грамотность руководителей в управлении персоналом» (ГРУП-тест), позволяющий выявить зоны развития руководителя и выделить темы для дальнейшего обучения в сферах управления персоналом. Тест содержит 79 вопросов, разделенных на 6 групп. В рамках тестирования опрошены 186 добровольцев. Тестирование проводилось в онлайн-формате. Результаты. Полученные результаты свидетельствуют о различном уровне грамотности руководителей, хотя в целом он оценивается нами как низкий у всех респондентов. Респонденты-женщины показали результаты лучше, чем респонденты-мужчины. Аналогично респонденты со средним образованием показали более высокие результаты, чем респонденты с высшим образованием. Большей грамотностью обладали респонденты, проходившие дополнительное обучение. В зависимости от стажа работы наблюдались следующие закономерности: рост грамотности у руководителей со стажем 11-15 лет (самые высокие результаты) по сравнению с молодыми специалистами (общий стаж до 10 лет), снижение доли правильных ответов и минимальный уровень грамотности у руководителей с общим стажем 31-35 лет и более 36 лет. Выводы. Выявлены различия в уровне грамотности руководителей в вопросах управления персоналом в зависимости от пола, образования, наличия дополнительного обучения и продолжительности стажа работы. Для объяснения этих различий требуется провести дополнительные исследования, чтобы учесть иные факторы, которые могли бы повлиять на полученные результаты.
Добавил в систему: Чудина Юлия Александровна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных

Assessment of medical organizations managers in personnel management literacyстатья

Прикрепленные файлы