Аннотация:Аннотация
Статья посвящена рассмотрению составных элементов понятия «компетенция». Подробно изложено описание структуры и механизма формирования компетенции. Исследованы возможности применения компетентностного подхода в системе кадровой политики государственной службы субъектов Российской Федерации. Особенное внимание уделено анализу практики использования модели компетенций и компетентностного подхода для решения вопросов отбора на вакантные позиции, обучения и развития, формирования планов карьерного и профессионального роста сотрудников, а также при разработке критериев результативности государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Ключевые слова
Компетенция, модель компетенций, кадровая политика, государственная гражданская служба, управление персоналом государственной службы.
