Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службыстатья

Статья опубликована в журнале из перечня ВАК

Работа с статьей

Прикрепленные файлы


Имя Описание Имя файла Размер Добавлен
1. Полный текст panova_barinov.pdf 794,5 КБ 4 декабря 2014 [EPanova]

[1] Панова Е. А., Баринов Д. А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал). — 2014. — № 45. Аннотация Статья посвящена рассмотрению составных элементов понятия компетенция. Подробно изложено описание структуры и механизма формирования компетенции. Исследованы возможности применения компетентностного подхода в системе кадровой политики государственной службы субъектов Российской Федерации. Особенное внимание уделено анализу практики использования модели компетенций и компетентностного подхода для решения вопросов отбора на вакантные позиции, обучения и развития, формирования планов карьерного и профессионального роста сотрудников, а также при разработке критериев результативности государственных гражданских служащих Российской Федерации. Ключевые слова Компетенция, модель компетенций, кадровая политика, государственная гражданская служба, управление персоналом государственной службы.

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть