Аннотация:Статья посвящена определению стержня, вокруг которого можно интегрировать имеющийся опыт обучения менеджменту и разрабатывать эффективные программы подготовки настоящих и будущих менеджеров. В основе этой статьи лежит принцип: "обучение должно готовить человека к работе". Это позволило выявить актуальные проблемы бизнес-образования и по-новому ответить на традиционные вопросы: "На что следует обращать внимание при выборе программ обучения менеджменту?", "Каким должно быть обучение менеджменту, чтобы быть востребованным?" и "Что необходимо изменить в содержании и методах преподавания менеджмента?".