Оплата труда государственных гражданских служащих: проблемные зоны и направления совершенствованиястатья

Статья опубликована в журнале из перечня ВАК

Работа с статьей


[1] Панова Е. А. Оплата труда государственных гражданских служащих: проблемные зоны и направления совершенствования // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество ). — 2015. — Т. 21, № 1. Статья посвящена рассмотрению особенностей теории и практики современной системы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации. На основе анализа законодательных нормативов и управленческой практики показаны узкие места в концепции и механизме денежного стимулирования государственных гражданских служащих Российской Федерации. Особенное внимание уделено рассмотрению экспертных мнений о направлениях оптимизации политики в области оплаты труда государственных служащих РФ. The article discusses features of the theory and practice of modern remuneration system for civil servants of the Russian Federation. Based on the analysis of legal regulations and management practices are shown "bottlenecks" in the concept and mechanism of monetary incentives for civil servants of the Russian Federation. Particular attention is paid to the expert opinions regarding the directions/ways of optimizing remuneration policy for civil servants in Russia. Ключевые слова: государственные гражданские служащие, оплата труда, денежное стимулирование, фонд оплаты труда, оклад денежного содержания, премирование Keywords: civil servants, remuneration, bonuses,wage fund of civil servants.

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть