Профессиональное благополучие специалистов сферы информационных технологий

Кот, А.С.; Качина, А.А.

Авторы: Кот Анастасия Сергеевна, Качина Анастасия Александровна
Журнал: Организационная психология
Том: 14
Номер: 1
Год издания: 2024
Первая страница: 134
Последняя страница: 157
DOI: 10.17323/2312-5942-2024-14-1-134-157
Аннотация: В статье предпринята попытка рассмотрения актуальных проблем ИТ-компаний, связанных с высокой текучестью кадров, низкой мотивацией и выгоранием ИТ-специалистов через анализпрофессионального благополучия. Обсуждается также вопрос корректности диагностики синдромавыгорания у данной категории специалистов. Цель. Целью исследования стал анализ компонентовпрофессионального благополучия в их взаимосвязи с проявлениями синдрома выгорания и самооценкой успешности профессиональной деятельности. Дизайн. В исследовании приняли участие 60 ИТ-специалистов (разработчики, аналитики, лидеры команд) преимущественно работающие на основеЭджайл-методологии. Данные собраны в октябре – ноябре 2022 г. методом самоотчёта. В качестве основных переменных исследования выступили шкалы методики профессионального благополучия(Рут, 2016), компоненты выгорания опросника «Профессиональное выгорание» (Водопьянова, Старченкова, 2009), субъективные оценки характеристик работы, самооценка успешности и востребованности в профессиональной деятельности. Статистические методы включали корреляционный анализ(ρ-критерий Спирмена), сравнительный анализ (U-критерий Манна — Уитни) и регрессионный анализ. Результаты. Показан ряд особенностей в работе ИТ-специалистов, связанных с внедрениемЭджайл-методологии — большое количество коммуникаций, высокий темп работы, жёсткие сроки,многозадачность, большой объём рабочей информации и частое изменение требований. Общий уровень профессионального благополучия показал значимые корреляции с самооценкой успешности(ρ = 0,675; р ≤ 0,01), с эмоциональным истощением (ρ = –0,597; р ≤ 0,01), редукцией личных достижений(ρ = 0,707; р ≤ 0,01) и деперсонализацией (ρ = –0,430; р ≤ 0,01). Однако в итоговую регрессионную модель благополучия вошли самооценка успешности, эмоциональное истощение и редукция личных достижений (R2= 0,727, F = 49,7 при р < 0,001). Выводы. Результаты показывают, что основными психологическими рисками снижения профессионального благополучия у ИТ-специалистов выступают (1)большой объём коммуникативной нагрузки и редукция персональных достижений в области управления взаимодействием; (2) признаки эмоционального истощения как ответ на высокую напряжённость деятельности; 3) непонимание перспектив профессионального развития на текущем месте работы. В целом, результаты хорошо соотносятся с данными исследований, выполненных в русле теориисамодетерминации, а также расширяют представления о факторах профессионального благополучияи успешной адаптации к меняющимся требованиям профессии и форматам организации труда в сфереинформационных технологий.
Добавил в систему: Кот Анастасия Сергеевна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных

Профессиональное благополучие специалистов сферы информационных технологийстатья Исследовательская статья

Прикрепленные файлы