|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Мотивация административного и врачебного персонала в медицинском учреждении: сходства и различиястатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из перечня ВАКСтатья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или Scopus
- Авторы: ЮСУПОВА Д.Г., ЗИМИН А.А., ГИРЖОВА И.Н., БАЙДИНА Е.В., ТРИФОНОВА О.В., СУПОНЕВА Н.А., ЦВЕТКОВА Е.А., ТИТКОВА Ю.С.
- Журнал: Профилактическая медицина
- Том: 27
- Номер: 2
- Год издания: 2024
- Первая страница: 15
- Последняя страница: 21
- Номер статьи: 2
- DOI: 10.17116/profmed20242702115
- Аннотация: Одним из основных ресурсов успешного развития системы здравоохранения остается кадровый потенциал, а именно специалисты высокой квалификации, заинтересованные в повышении качества медицинской помощи и, как следствие, в повышении показателей здоровья населения. Мотивация медицинского и административного персонала является связующим звеном в развитии качества и безопасности медицинской деятельности. Цель исследования. Выявить и проанализировать мотивационные факторы у врачей и сотрудников административного звена, работающих в одном медицинском учреждении. Материал и методы. Разработана анкета для персонала с учетом актуальных мотивационных подходов в учреждении. В анонимном анкетировании приняли участие врачи поликлинического отделения (n=20) и сотрудники административных подразделений (n=20) ФГБНУ «Научный центр неврологии». Статистическая обработка данных проведена с использованием программы IBM SPSS Statistics 22. Результаты. По итогам опроса получено 40 анкет. Результаты в группах врачей и других специалистов различались по всем вопросам (p<0,001). Для сотрудников без медицинского образования приоритетными факторами являются материальное вознаграждение, улучшение условий труда (кабинет, рабочее место, оснащенность техникой). Для сотрудников с медицинским образованием наряду с материальным поощрением важными являются авторитет и статус учреждения, в котором они работают. Заключение. Регулярный анализ мотивирующих и демотивирующих факторов у сотрудников учреждения необходим в целях повышения продуктивности работы медицинского и административного персонала и профилактики профессионального выгорания. Проведение подобных исследований дает основания для корректировки и разработки новых мотивационных программ с учетом интересов обеих групп, в совокупности работающих для достижения общих целей и повышения престижа медицинского учреждения.
- Добавил в систему: Юсупова Джамиля Гереевна