Моральные мотивы в структуре управленческой деятельностистатья

Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 7 сентября 2017 г.

Работа с статьей


[1] Александр Р. Моральные мотивы в структуре управленческой деятельности // Humanities and Social Sciences HSS. — 2016. — Т. 23, № 3. — С. 141–154. В статье рассматривается место моральных мотивов в управленческой деятельности. Показывается, что в современной этике возникла новая ситуация, связанная с осмыслением превращения общества в глобальную систему, в которой отношения одного человека от другого дистанцированы. и не воспринимаются так, как это было в традиционном обществе. Основной характеристикой управления является эффективность, насколько она совместима с моральными мотивами, могут ли быть ситуации, когда эффективностью приходится пожертвовать ради морали, или наоборот, насколько мораль может способствовать достижению эффективности в краткосрочной или долгосрочной перспективе? Отвечая на эти вопросы, автор сравнивает позиции морального абсолютизма и утилитаризма, показывает, что в определенной степени эти теории оказываются совместимыми, если утилитаризм не рассматривается в узком значении выгоды, возрастания общего блага любой ценой. В статье предлагается рассмотрение роли морали в осуществлении сетевого управления, что, по мнению автора, соответствует природе морали, связанной с индивидуальным, личностно ответственным моральным выбором. В данной связи даются рекомендации по совершенствованию форм организации современного производства.

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть