|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организацийстатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или ScopusДата последнего поиска статьи во внешних источниках: 23 сентября 2021 г.
- Авторы: Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О.
- Журнал: Организационная психология
- Том: 3
- Номер: 1
- Год издания: 2013
- Первая страница: 8
- Последняя страница: 29
- Аннотация: В статье ставится проблема роли трудовой мотивации в российском организационном контексте. Приведены результаты эмпирического исследования на большой выборке (N=4708) сотрудников российской производственной компании, в котором использовался разработанный в рамках теории самодетерминации Опросник профессиональной мотивации (ОПМ), а также ряд индикаторов субъективного благополучия на рабочем месте. Показана структурная, конвергентная и дискриминантная валидность ОПМ. Среди демографических предикторов профессиональной мотивации наиболее мощными оказываются должность, образование, возраст и стаж сотрудников. При контроле демографических переменных профессиональная мотивация оказывается значимым предиктором субъективного благополучия, удовлетворенности трудом, вовлеченности в работу и лояльности организации. Выделены индивидуальные типы профессиональной мотивации. Полученные результаты обсуждаются в свете теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана и концепции отчуждения. Ключевые слова: профессиональная мотивация, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, субъективное благополучие, удовлетворенность трудом, отчуждение, теория самодетерминации.
- Добавил в систему: Гордеева Тамара Олеговна
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | Osin_Ivanova_Gordeeva_2013.pdf | 528,3 КБ | 6 мая 2014 [GordeevaTO.] |