Аннотация:Статья посвящена актуальным научно-методическим и практическим проблемам проведения модернизации институтов российской армии - исследованию социально-психологических качеств персонала, занятого в сфере безопасности: руководителей, включая командный состав военных, разработке социально-психологической модели успешного руководителя и определению способов ее измерения на основе тестовых методов (16-ти факторного личностного опросника Р. Кеттела). Даются ответы на нерешенные в научной литературе вопросы: интерпретации и верификации качеств успешных руководителей-мужчин: описываются социально-психологические качества военных - рядового и командного состава сотрудников подразделений «спецназ».
В отличии от прежних публикаций по данной тематике, в статье представлены новые – наиболее полные результаты социологических исследований:
1) даются сравнительные характеристики личностных качеств руководителей (идеальная модель) и командного состава подразделений «спецназ»,
2) раскрываются характерные особенности личностных качеств персонала, занятого в сфере безопасности, связанные со спецификой их профессиональной деятельности, список профессиограмм значительно расширен,
3) даются сравнительные характеристики личностных качеств командного состава подразделений спецназ двух разных эпох – одной - времен окончания СССР, другой – современной России (2012-2013 г.г.)
4) представлены некоторые тесты для разработки системы отбора персонала на командные должности в подразделения «спецназ»