Место издания:Les Cahiers de 100 Ways Institut Paris
Первая страница:73
Последняя страница:76
Аннотация:Сегодня на территории Российской Федерации функционируют бизнесобразования, которые сформированы по принципу совместных предприятий, в которых участвуют российские и зарубежные партнеры. В ходе своей трудовой деятельности их сотрудники вступают во взаимодействие, которое является неотъемлемым атрибутом любого производственного процесса. Четко проработанные формализованные схемы управления, включая системы стимулирования трудового поведения, внедренные и давшие положительный эффект в одной стране, в другой могут дать совсем иной, порой даже противоположный результат.Проблема состоит в совмещении организационной культуры иностранного предприятия с организационной культурой работающих в его российском отделении россиян. Здесь на одно из первых мест выходит проблема межкультурной коммуникации, проблема несовпадения организационных культур руководства и исполнителей.