Аннотация:Формирование современных управленческих команд и проектных групп в организации в стиле гибких (agile) структур сопряжено с попытками поиска и отбора людей, обладающих соответствующими умениями и индивидуальными свойствами такими как гибкость, креативность, готовность к риску, толерантность к неопределенности. Поскольку любая коллективная деятельность во многом зависит от особенностей людей, в нее включенных, в статье предпринята попытка изучить, насколько совместимыми с требованиями к совместно-творческой деятельности являются такие индивидуально-психологические характеристики членов малых групп, как авторитаризм личности и альтруистическая установка на оказание помощи другим.