|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Рекрутинг рабочей силы в Республике Таджикистан в страны ОЭСР и Ближнего Востока: тренды, механизмы, последствиястатья
Информация о цитировании статьи получена из
Scopus
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 10 февраля 2021 г.
- Авторы: Рязанцев С.В., Рахмонов А.Х.
- Журнал: Центральная Азия и Кавказ
- Том: 23
- Номер: 4
- Год издания: 2020
- Издательство: CA and CC Press AB
- Местоположение издательства: Lulea, Sweden
- Первая страница: 103
- Последняя страница: 120
- DOI: 10.37178/ca-c.20.4.10
- Аннотация: Исследуются особенности и тенденции трудовой миграции из Таджикистана. Хотя основными направлениями трудовой эмиграции таджиков остаются Россия и Казахстан, все более заметной становится эмиграция из Таджикистана в страны ОЭСР. Там активно формируются новые общины таджиков, которые в скором будущем могут стать сетями притяжения новых мигрантов. Рассматриваются формы рекрутинга трудовых мигрантов в Таджикистане, включая цифровые технологии. Несмотря на все более активные попытки Таджикистана регулировать и стимулировать трудовую миграцию на основе двусторонних соглашений со странами ОЭСР, Россия все еще сохраняет привлекательность для таджикских трудовых мигрантов. Конкурентными преимуществами России являются отсутствие языкового барьера, отсутствие необходимости получения визы и разрешения на работу, общность менталитета, перспективы получения гражданства. Однако жесткость миграционной политики и падение зарплат в России могут способствовать частичному развороту потоков трудовых мигрантов из Таджикистана в пользу стран ОЭСР. Активное участие посредников по трудоустройству мигрантов и активная политика стран ОЭСР по привлечению трудовых мигрантов также могут привести к потере Россией значительной части миграционного потенциала в Таджикистане. На фоне повсеместного изучения английского языка в самом Таджикистане и сокращения возможностей обучения русскому языку, активного развития системы частного и государственного рекрутинга рабочей силы вполне реальной становится перспектива переориентации части трудовых эмигрантов на страны ОЭСР.
- Добавил в систему: Рахмонов Абубакр Хасанович