|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Кросс-культурность управления многонациональным персоналом в международной корпорациистатья
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 1 февраля 2021 г.
- Авторы: Мехдиев Ш.З., Чистяков М.С.
- Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права
- Том: 1
- Номер: 9
- Год издания: 2020
- Первая страница: 88
- Последняя страница: 99
- DOI: 10.17513/vaael.1307
- Аннотация: В статье ключевым аспектом является изучение особенностей состава, структуры, условий формирования персонала многонациональной организации, анализ и оценка его развития во времениот первоначального процесса создания до расформирования, учет этического аспекта как основополагающего составляющего системы управления многонациональным составом персонала корпорации и объединяющего начала статического и динамического ракурсов. Рассмотрены вопросы оценкикачества и эффективности управления персоналом многонациональной организации, раскрываютсяпроблемы и риски, возникающие в деятельности крупного хозяйствующего субъекта с многонациональным составом. Персонал предприятия рассматривается как ключевой подсистемой любойорганизации, в том числе и транснациональной, в которой трудятся сотрудники различных этносов.Следовательно, изучение особенностей их трудовой деятельности, а также их отношение к корпорации и ее руководству в настоящее время является чрезвычайно актуальной проблемой. Для тогочтобы полноценно и объективно оценить качества принимаемого персонала и эффективно управлятьдеятельностью многонациональным коллективом международной организации требуется научнообоснованная система показателей и инструментарий. Данная задача находится в компетенции современных исследователей в области управления персоналом и руководителей крупных организаций.С другой стороны, в условиях глобализации данная тенденция приобретает особую практическуюзначимость в силу ряда обстоятельств. Во-первых, в настоящее время в глобальном мире происходит жесткое конкуренция между крупными корпорациями, в которой конкурентное преимуществоимеет естественно корпорация с большой стоимостью человеческого капитала. Во-вторых, корпорации, отвечающие требованиям международных стандартов, заинтересованы в приёме сотрудников,которые обладают уникальными знаниями в области экономики, финансов, менеджмента, юриспруденции, информационных технологии и иностранных языков. В-третьих, продолжительность конкурентоспособности преуспевающих и уважающих себя корпораций во многом будет определяться наличием сотрудников, имеющих высокий уровень интеллектуального потенциала и обладающих стратегическим видением проблем, существующих в деятельности корпораций.
- Добавил в систему: Чистяков Максим Сергеевич
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | 1307.pdf | 438,2 КБ | 14 сентября 2020 [ChistyakovMS] |