|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Модель вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателейстатья
- Автор: Алешина Ю.Н.
- Журнал: Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал)
- Номер: 74
- Год издания: 2019
- Первая страница: 177
- Последняя страница: 194
- Аннотация: В статье рассматривается проблема вознаграждения высшего менеджмента российских компаний. В условиях кризисного рынка современные компании стремятся найти наиболее эффективную, соответствующую особенностям организации модель оплаты труда, в частности, руководителей высшего звена. Статья основывается на теоретических и практических трудах зарубежных и российских исследователей, статистических сборниках, данных международных рейтинговых агентств. Мировые тенденции в области оплаты труда чрезвычайно изменчивы и зависят от широкого круга факторов, связанных с компаниями как напрямую, так и косвенно. Автор графически визуализирует последние изменения в структуре вознаграждения высшего менеджмента компании, определяет национальные российские особенности оплаты труда и приводит причины подобных отличий, указывает на значимость именно бонусной части компенсационного пакета управляющих в государственных компаниях. Основу данной статьи составляют финансовые отчетности двух топливно-энергетических российских компаний. Автором проводится анализ соотношения размеров оплаты труда и показателей финансовой эффективности двух крупнейших компаний России - ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть», оцениваются их финансовые результаты за несколько лет и приводится сумма вознаграждения каждого из президентов компаний за анализируемый период. Определяется коэффициент корреляции объемов материального вознаграждения и премиальной части с ключевыми финансовыми показателями данных компаний, и предлагается авторская модель интегрального показателя K в качестве оценки финансовой эффективности компании для определения ее соответствия уровню вознаграждения первого лица компании. В результате анализа становится очевидна отрицательная корреляция между уровнями вознаграждения руководителей и финансовыми достижениями рассматриваемых компаний.
- Добавил в систему: Алешина Юлия Николаевна