Аннотация:В статье анализируются традиционные и современные подходы к выделению статусов идентичности. Намечаются перспективные направления расширения статусов профессиональной идентичности и идентичности субъекта профессионального самоопределения. Выделение новых статусов обусловлено значительными изменениями на рынке труда, а также особенностями социально экономической ситуации, переживаемой Россией на данном этапе ее развития. Перспективным представляется выделение статусов субъекта профессионального самоопределения, соотносимых с взаимосвязанными характеристиками субъектности, которые можно было бы рассматривать как уровни развития субъекта самоопределения. Рассматриваются и примеры статусов, предполагающих возможную деградацию личности в труде и карьере (основанные на вариантах самооправдания такой деградации), а также статусы фрагментарной идентичности (в соответствии с усложнением рынка труда и возрастающей неоднозначностью самого понятия «профессия»).