|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Работник пропустил срок исковой давности. В каких случаях суд вправе этот срок восстановитьстатья
- Автор: Михеенкова М.А.
- Журнал: Трудовые споры
- Номер: 9
- Год издания: 2012
- Первая страница: 44
- Последняя страница: 51
- Аннотация: Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные по сравнению с общими сроками исковой давности сроки обращения в суд. Согласно чч. 1-2 ст. 392 ТК РФ, срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении и производным от них - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки. Для работодателя срок обращения в суд по спорам о причиненном ему ущербе составляет один год. Такой короткий срок для обращения в суд приводит к тому, что на практике весьма распространены случаи пропуска сроков исковой давности по трудовым спорам. Поэтому как для работника, так и для работодателя очень важно определить случаи и условия, при которых возможно восстановление пропущенных сроков обращения в суд.
- Добавил в систему: Михеенкова Мария Андреевна