Аннотация:Статья посвящена исследованию специфики влияния возраста сотрудников на процесс возникновения и решения конфликтов на предприятии. Автором рассмотрены ключевые методы решения конфликтных ситуаций. Также проанализированы причины и препятствия в процессах предотвращения и решении конфликтов, которые возникают вследствие дифференциации возраста кадрового состава организации.
Ключевые слова: возраст, сотрудник, фактор, конфликт, конфликтная ситуация, решение, управление, предотвращение.
