Инновации в управлении персоналом: теория и практика применениястатья

Статья опубликована в журнале из перечня ВАК
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 26 августа 2016 г.

Работа с статьей

Прикрепленные файлы


Имя Описание Имя файла Размер Добавлен
1. 00_KE_pages_1-10.pdf 00_KE_pages_1-10.pdf 312,8 КБ 3 октября 2016 [maria]
2. A11_krasnostanova_241-258.pdf A11_krasnostanova_241-258.pdf 1,2 МБ 3 октября 2016 [maria]

[1] Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения / М. В. Красностанова, А. К. Кашпур, В. Г. Попова, Е. В. Груздева // Креативная экономика. — 2016. — Т. 10, № 2 http://bgscience.ru/journals/ce/archive/36/. — С. 241–258. В современных экономических условиях обновление, постоянные улучшения и инновации являются не только способом развития, но и условием выживания экономических систем. Однако основное внимание в этом вопросе уделяется продуктовым и технологическим инновациям, тогда как темпы реализации управленческих инноваций, к числу которых относятся и инновации в управлении персоналом (HRMI), существенно отстают (феномен разницы в темпах роста внедрения производственных и управленческих инноваций получил в инновационном менеджменте собственное название - организационный лаг). Однако значимость HRMI для эффективности реализации продуктовых и технологических инноваций оказывается столь же высокой (несмотря на более сложное прогнозирование их влияния и эффективности). Целями данной статьи являются описание и классификация современных походов к применению инноваций в управлении персоналом (HRMI) и оценке их эффективности. Практическая значимость результатов статьи заключается в том, что описываемые инновации в управлении персоналом (HRMI) могут использоваться для улучшения и развития экономических систем, а также для построения алгоритмов оценки эффективности процессов. Результаты статьи могут иметь ценность для менеджеров и руководителей организаций при принятии решения о внедрении инновации в управление персоналом либо при выборе альтернативных вариантов развития организации, при разработке системы показателей учёта эффективности системы управления персоналом и изменений в системе управления персоналом. Статья также вносит свою лепту в развитие научного направления по систематизации и оценке организационных инноваций. [ DOI ]

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть