Организационные аспекты оценки руководителейтезисы доклада

Работа с тезисами доклада


[1] Хорошильцева Н. А. Организационные аспекты оценки руководителей // XIX международная конференция. История управленческой мысли и бизнеса. Управленческий труд и роли менеджеров: прошлое, настоящее, будущее: Материалы конференции 21-22 сентября 2018 г. / Под науч. ред В.И. Маршева. — Москва: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2018. — С. 244–250. Процедура оценки руководителей носит, как правило, комплексный характер, проводится периодически и включает в себя оценку по результатам деятельности (чаще всего на основе системы ключевых показателей эффективности), оценку уровня профессиональных и общих знаний (например, методом компьютерного тестирования), а также оценку профессиональных и личностных качеств руководителя вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными сотрудниками (на основе профиля компетенций, путем составления профессиограмм или другим способом).

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть