|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Гибкие формы занятости в системе критериев концепции «Будущее в сфере труда»статья
- Авторы: Разумова Т.О., Артамонова М.В.
- Журнал: Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал экономического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова
- Том: 9
- Номер: 4
- Год издания: 2018
- Первая страница: 7
- Последняя страница: 27
- Аннотация: Данная статья посвящена анализу гибких форм занятости на российском рынке труда в рамках концепции МОТ «Будущее в сфере труда». Основная цель статьи – выявить особенности гибких форм занятости, рассмотреть предпосылки их возникновения и тенденции развития, а также определить существующие риски и новые перспективы, связанные с этими формами. Изучены базисные факторы формирования новой модели занятости и трудовых отношений и развития гибких трудовых отношений и новых форм занятости в эпоху глобализации. Проведен обзор исследований, раскрывающий критерии выделения и формы гибкой (нестандартной) занятости. Выявлены и систематизированы традиционные и новые формы занятости с указанием преимуществ и недостатков. Проведен пострановый анализ и систематизация принципов обеспечения равных прав и гарантий работников, занятых на условиях неполного (гибкого) рабочего времени. Предложены меры, направленные на снижение дефицита достойного труда. Выработан механизм регулирования гибких форм занятости, профилактики негативных последствий их распространения, обеспечения социальной и правовой защищенности работников через внедрение принципов концепций «Достойного труда» и «Будушее в сфере труда».
- Добавил в систему: Разумова Татьяна Олеговна