Аннотация:В статье рассматривается новый подход к анализу совместимости организационных культур в период слияний и поглощений компаний с помощью агент-ориентированной модели (АОМ). Обоснован выбор данного метода, заключающегося в значительной экономии времени на оценку возможных результатов слияния за счет применения АОМ и возможности быстрого изменения исходных параметров самой модели. Приведены результаты научных экспериментов, которые показывают, что агент-ориентированные модели могут успешно использоваться в качестве инструмента, позволяющего быстро анализировать и прогнозировать результат интеграции организационных культур, и в тоже время учитывающего особенности каждой культуры в отдельности.