|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Влияние бренда работодателя на рынок труда: возможности и ограничения в период замедления экономического ростастатья
- Автор: Луданик М.В.
- Сборник: Сборник статей по материалам научной конференции «Ломоносовские чтения», посвященной 260-летию МГУ имени М.В. Ломоносова «Альтернативы экономической политики в условиях замедления экономического роста»
- Редактор: Герасименко Валентина Васильевна
- Том: 1
- Год издания: 2015
- Место издания: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова Москва
- Первая страница: 582
- Последняя страница: 597
- DOI: ISBN 978-5-906783-08-0, УДК 338.2, ББК 65.9(2Рос)-962; 65.050.11, А585
- Аннотация: Интерес к бренду, как явлению социально-экономического, психологического и правового характера растет. Особенно это проявляется сильнее в периоды экономической нестабильности. Бренд компании как работодателя становится наиболее востребованным в этот период, так как работники тянутся к стабильности и уверенности в завтрашнем дне. В связи с этим организации, имеющие высокие рейтинги в HR-брендинге, в представлении работников могут гарантировать бóльшие возможности по: условиям труда, гарантии заработной платы, продвижения по карьерной лестнице, низкой текучести кадров и т.д., нежели компании, не имеющие их. В статье дается обоснование выдвинутому предположению с использованием статистических данных по молодежному сегменту рынка труда. Теоретическими основами служат доказательства и исследование формирования и развития брендов продукта, организации и работодателя, на основе изучения научных трудов отечественных и зарубежных авторов. Делаются выводы рекомендательного характера, направленные на развитие и укрепление бренда-работодателя в условиях замедления экономического роста.
- Добавил в систему: Луданик Марина Валерьевна