Место издания:Изд-во «Институт психологии РАН» Москва
Первая страница:238
Последняя страница:242
Аннотация:Представлены материалы эмпирических исследований по изучению саморегуляции функционального состояния представителей социономических видов труда в напряженных условиях ситуативного и пролонгированного типа. Для дифференциации обследованных использованы допустимые для конкретных видов труда и организационно приемлемые внешние критерии оценки профессиональной успешности. Исследование выполнено на представителях разных видов профессионального труда, включая педагогов в системе среднего профессионального образования, менеджеров проектов, менеджеров продаж; общий объем выборки – 107 человек. Показано, что способность гибко и эффективно оптимизировать ФС можно рассматривать как одну из ключевых профессиональных компетенций. При этом мотивационная направленность на быстрое формирование целевого функционального состояния в социономических видах труда можно считать дифференцирующей компетенцией, позволяющей различать успешных профессионалов и выделять наилучших из них. Таким образом, степень выраженности индивидуальных возможностей саморегуляции ФС может быть использована в качестве прогностического критерия оценки профессиональной успешности.