|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Комлексные технологии оценки и активизации психологически ресурсов профессионалов в условиях модернизации современных российских организацийНИР
- Руководитель НИР: Леонова А.Б.
- Участники НИР: Абдуллаева М.М., Бабаева Ю.Д., Барабанщикова В.В., Блинникова И.В., Евдокименко А.С., Злоказова Т.А., Капица М.С., Качина А.А., Козловский С.А., Котко Н.А., Крымчанинова М.В., Кузнецова А.С., Сливницкий Ю.О., Шевчик С.А., Широкая М.Ю.
- Подразделение: Факультет психологии
- Срок исполнения: 1 января 2011 г. - 31 декабря 2011 г.
- Номер договора (контракта, соглашения): 01.99.005801
- Тип: Фундаментальная
- Приоритетное направление научных исследований: другое
- ПН России: Науки о жизни
- Направление технологического прорыва России: Стратегические информационные технологии
-
Рубрики ГРНТИ:
- 15.81.29 Психология труда
- 15.81.31 Инженерная психология
- 15.81.35 Психология управления
- 15.81.70 Практическая психология
-
Ключевые слова:
инновационная готовность, когнитивные стратегии, организационная психология, когнитивная эргономика, профессиональный стресс, психология труда, трудовая мотивация, саморегуляция состояний., совладающее поведение, стресс-резистентность
- Добавил в систему: Леонова Анна Борисовна
Источник финансирования НИР
| госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию) |
Этапы НИР
| # | Сроки | Название |
| 1 | 1 января 2011 г.-31 декабря 2011 г. | Комлексные технологии оценки и активизации психологически ресурсов профессионалов в условиях модернизации современных российских организаций |
| Результаты этапа: Проведена эмпирическая верификация комплексных психологических технологий диагностико-превентивной направленности для оценки и повышения адаптационных возможностей профессионалов к деятельности в инновационной среде российских организаций. Выполненнный цикл работ включал как эмпирические, так и экспериментальные исследования, в которых приняли участие специалисты, деятельность которых протекает в условиях инновационных перестроек (общий объем выборки - более 1600 чел.). Обоснована концептуальная схема анализа индивидуальных ресурсов профессионалов и определена ее пригодность для оценки адаптационного потенциала сотрудников при внедрении инноваций в традиционных организациях (банковский сектор, силовые структуры, гидроэнергетика, образовательные и медицинские учреждения) и организациях «нового типа» (контакт-центры, сервисные службы, ИТ-проектные группы). На основе полученных данных подготовлен ряд модульных психологических технологий, направленных на оценку надежности и активизацию адаптационного потенциала профессионалов в процессе модернизации организационной среды. По результатам проведенных исследований опубликовано 75 научных работ (из них 2 главы в коллективных монографиях, 34 статьи и 2 методических пособия); сделано 49 докладов на международных и российских конференциях. Материалы исследований используются в учебном процессе (2 общих курса, 29 с/курсов и 27 с/практикумов). | ||
Прикрепленные к НИР результаты
Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".