ИСТИНА

Систематизация психологических ресурсов, поддерживающих высокую надежность трудовой деятельности у представителей разных видов профессий. Выявление психологических механизмов регуляции и саморегуляции деятельности в профессиональных ситуациях разной степени напряженности. Выявление и обоснование психологических технологий, поддерживающих выбор профессии и успешную профессиональную самореализацию, развитие патриотизма.

Выполнение поставленных задач предполагается по линиям разработки следующих направлений исследований и практических разработок: 1. Выявление и описание поведенческих, когнитивных, эмоционально-оценочных, вегетативных и гормональных индикаторов реакций на эмоциогенные и когнитивные нагрузки в качестве стресс-факторов. 2. Обобщение их в паттерны ситуативного реагирования на напряженные условия деятельности и выделение на их основе основных типов стратегий адаптации. 3. Выявление и анализ личностных характеристик профессионалов, связанных с разными адаптационными стратегиями и надежностью деятельности. 4. Построение прогностической модели адаптивности и надежности профессионалов в экстремальных условиях деятельности 5. Разработка и апробация программ психологического сопровождения и поддержки надежности профессиональной деятельности в экстремальных условиях труда. Предполагается достижение следующих основных результатов по разработке: 1. Технологий оценки надежности и безопасности профессиональной деятельности в разных сферах труда; 2. Программ оценки психологических ресурсов профессионалов, способствующих развитию жизнестойкости и укреплению адаптационного потенциала; 3. Технологий повышения эффективности распределения когнитивных ресурсов и использования различных стратегий поиска информации при выполнении рабочих задач профессионалами с разным опытом работы; 4. Систематизации видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа; 5. Программ развития мотивационных ориентаций профессионалов на совершенствование компетенций в области эффективной целевой саморегуляции в привычных и напряженных ситуациях;

К числу главных оснований для реализации данного проекта можно отнести следующее: 1) Проведен теоретико-методологический анализ и классификация особенностей профессионального труда в инновационных областях деятельности, в ряде работ было показано влияние организационных условий, климато-географических и физических характеристик, нарастания эмоциональной и операциональной напряженности выступающих в качестве потенциальных источников развития стресса и состояний сниженной работоспособности, (Барабанщикова, 2017; Симонова, 2014; Корнеева, Симонова, Дегтева, 2017); 2) Ранее были проведены циклы исследований и описаны механизмы ответа на действие стрессоров разного типа, основанных на характере субъективной интерпретации факторов напряженности деятельности; выделены прогностические признаки развития разных форм ответа на стрессогенное воздействие: (а) конструктивных, способствующих адекватной ситуативным требованиям мобилизации ресурсов противодействия стрессу, либо (б) деструктивных форм, характеризующихся завышенной «ценой» и/или отсутствием достижения требуемого результата деятельности (Barabanshchikova, Klimova, 2016; Качина, 2011; Блинникова, Измалкова, Капица, 2018). 3) Была обоснована методологическая схема анализа механизмов развития состояний сниженной работоспособности, деструктивных видов профессионального стресса, устойчивых форм дезаптационных состояний человека и видов профессионально-личностных деформаций, (Барабанщикова, 2017; Качина и Злоказова, 2016; Леонова, Кузнецова, Качина и Злоказова, 2012; Korneeva, Simonova, 2015). 4) Бы проведен ряд исследований, направленных на адаптацию набора диагностических средств и психологических тестов для оценки различных компонентов психологической системы регуляции деятельности. Апробированы технологии повышения адаптационного потенциала и повышения надежности. (Барабнщикова, 2017; Злоказова, Качина, Осинкина 2013; Корнеева, Симонова, 2016; Леонова, Блинникова, Злоказова, 2013).