ИСТИНА

Анализ значения материального фактора в системе мотивации труда в советскойпромышленности в годы первых пятилеток, дифференциация заработной платы рабочих взависимости от их квалификации, отраслевой принадлежности и региональной специфики. В 2025 году будет отмечаться 100-летие со дня принятия на XIV cъезде ВКП(б), в 1925 г. решения о проведении в СССР индустриализации, а в 2028 г. – 100-летие с начала первой пятилетки. Советская индустриализация проводилась в форсированном, мобилизационном режиме, который означал и радикальную смену системы мотивации промышленного труда. Теперь эта система включала как материальные, так и моральные стимулы, например, формирование трудового энтузиазма, введение соцсоревнования на индивидуальном и коллективном уровнях и т.д. Однако к концу первой пятилетки руководству страны стало ясно, что материальная составляющая системы мотивации труда рабочих требует существенного усиления. На знаменитом совещании хозяйственников в июне 1931 г. Сталин выдвинул 6 тезисов, направленных на повышение производительности труда, его эффективности. Центральный тезис был ориентирован на борьбу с «уравниловкой» и, соответственно, на резкое увеличение дифференциации зарплаты рабочих. Сразу после этого совещания были приняты меры по реализации основных положений речи Сталина. Тарифные сетки были расширены, чтобы увеличить разницу в оплате труда квалифицированного и неквалифицированного, поднять интенсивность работы, особенно в тяжелой промышленности. Однако реализация этой трудовой политики проводилась далеко не всегда успешно, о чем свидетельствуют отдельные упоминания в ряде источников. В данном проекте изучается вопрос о том, в какой мере этот курс на трансформацию существовавшей системы материальной мотивации проводился в жизнь в ходе индустриализации, начиная со второй пятилетки. В работах исследователей советской индустриализации отмечалось, что система мотивации труда в 1930-х гг. представляла собой необычное сочетание трудового энтузиазма, формирования образа «героя пятилетки», подкрепляемого движением ударников и стахановцев, и нараставших элементов принуждения. С другой стороны, эта система включала теперь возросшую роль материальных стимулов и прежде всего усиление дифференциации зарплаты рабочих. Эти вопросы рассматривались в исторической литературе, как правило, фрагментарно, вне широкого контекста мотивации и стимулирования труда в ходе индустриализации 1930-х гг. Более системно исследования в этой области начались в постсоветское время. Здесь можно отметить ряд публикаций российских историков в 1990-х – 2000-х гг. (прежде всего, группы исследователей из института российской истории РАН – А.К. Соколова и его коллег, а также историков из МГУ и ряда других университетов). Эти исследования проводились в рамках подхода, предложенного Ч. и К. Тилли. Предлагаемый проект можно рассматривать как развитие этой линии исследований, однако на новом витке, предполагающем рассмотрение процессов дифференциации оплаты труда на микро- и макроуровнях, с привлечением данных по разным отраслям и регионам страны. Особенностью методологии проекта является его ориентация на измерение степени дифференциации с использованием принятых в современной экономической истории децильных коэффициентов, индекса Джини и других показателей дифференциации, что позволит получить обоснованные оценки динамики дифференциации оплаты промышленного труда в ходе форсированной советской индустриализации. Впервые эти измерения планируется проводить как на базе источников, характеризующих промышленность страны в целом, в основных ее отраслях, с учетом региональной специфики (по данным о промышленности Сибири, Урала и центральной части страны), так и на базе источников о дифференциации зарплаты на микроуровне, по архивным данным ряда крупных предприятий в указанных регионах. В результате будет получен ответ на вопрос о том, в какой мере поставленная задача резкого возрастания материального стимулирования была реализована в ходе индустриализации. Данное исследование характеризует исторический опыт индустриального развития в рамках мобилизационной модели с акцентом на специфику проведения трудовой политики.

In 2025, the 100th anniversary of the decision to carry out industrialization in the USSR at the 14th Congress of the All-Union Communist Party (Bolsheviks) will be celebrated, in 1925. In 2028, the 100th anniversary of the beginning of the first five-year plan will be celebrated. Soviet industrialization was carried out in a forced, mobilization mode, which also meant a radical change in the system of motivation for industrial labor. Now this system included both material and moral incentives, for example, the formation of labor enthusiasm, the introduction of socialist competition at the individual and collective levels, etc. However, by the end of the first five-year plan, it became clear to the country's leadership that the material component of the labor motivation system for workers required significant strengthening. At the famous conference of industrial leaders executives in June 1931, Stalin put forward six theses aimed at increasing labor productivity and its efficiency. The central thesis was aimed at combating "equalization" ("uravnilovka") and, accordingly, at a sharp increase in the differentiation of workers' wages.Immediately after this meeting, measures were taken to implement the main provisions of Stalin's speech. Wage scales were expanded in order to increase the difference in wages between skilled and unskilled workers, to increase the intensity of work, especially in heavy industry. However, the implementation of this labor policy was far from always successful, as evidenced by individual references in a number of sources. This project examines the extent to which this course of transforming the existing system of material motivation was implemented in the course of industrialization, beginning with the second five-year plan. In the works of researchers of Soviet industrialization, it was noted that the labor motivation system in the 1930s was an unusual combination of labor enthusiasm, the formation of the image of the "hero of the five-year plan", supported by the shock workers and Stakhanovites movement and increasing elements of coercion. On the other hand, this system included an increased role of material incentives and, above all, increased differentiation of workers' wages. These issues have been considered in historical literature, as a rule, fragmentarily, outside the broad context of motivation and stimulation of labor during the industrialization of the 1930s. The proposed project involves consideration of the processes of differentiation of wages at the micro and macro levels, with the involvement of data from different industries and regions of the country. A distinctive feature of the project methodology is its focus on measuring the degree of differentiation using decile coefficients, the Gini index will allow obtaining reasonable estimates of the dynamics of differentiation of industrial wages during the forced Soviet industrialization. As a result, an answer will be received to the question of the extent to which the set task of a sharp increase in material incentives was realized during industrialization. This study characterizes the historical experience of industrial development within the framework of the mobilization model with an emphasis on the specifics of labor policy.

1. Получены результаты анализа эволюции системы мотивации промышленного труда в 1930-х гг. Обоснована ведущая роль денежного вознаграждения в этой системе и дифференциации оплаты труда рабочих как основного механизма материальной мотивации.2. Проведена верификация гипотезы о том, что нормативная установка на резкое повышение уровня дифференциации в 1930-х гг. не в полной мере подтверждается на релевантных материалах источников.3. Получены оценки уровня и динамики дифференциации оплаты труда в период индустриализации, в том числе в региональном и отраслевом аспектах4. Разработана методика анализа источников для изучения дифференциации оплаты труда в промышленности СССР в период индустриализации (формирование датасетов, их анализ с использованием децильных коэффициентов и индекса Джини)5. Проанализировано отражение в отраслевой печати, а также в источниках личного происхождения в 1930-х гг. мер по стимулированию производительного труда в контексте регулирования зарплаты 6. Получены результаты сравнительного анализа данных на уровне предприятий и статистических материалов по крупным регионам страны (Урал, Сибирь, ЦПР)7. Создан тематический цифровой ресурс «Дифференциация оплаты труда в промышленности СССР в период индустриализации» с размещением на сайте истфака МГУ, включающий региональные и отраслевые базы данных и коллекции датасетов8. Представлена рукопись коллективной монографии по результатам проектаПолученные по итогам проекта результатов будут сравнима с мировым уровнем исследований в области Wage Inequality. Итоги проекта могут использоваться для формирования рекомендаций по трудовой политике в периоды мобилизационного развития.Значимость ожидаемых результатов определяется существенной ролью системы мотивации в развитии промышленности и формировании трудовой политики. На данный момент исследования в рассматриваемой области представлены фрагментарно.

Члены научного коллектива проекта имеют опыт совместной реализации проектов и сотрудничества в области изучения социально-экономической истории России ХХ века. Так, Л.И. Бородкин, В.Н. Владимиров, И.М. Гарскова, Н.В. Неженцева участвовали в проекте РНФ №21-18-00509 "Эволюция неравенства доходов и имущества населения России: от Великих реформ до Великого перелома в региональном измерении (статистический и геоинформационный анализ)" (руководитель - Л.И. Бородкин). Члены коллектива проекта, представляющие исторический факультет МГУ (Л.И. Бородкин, И.М. Гарскова, А.Н. Полевая, В.К. Криворучко, А.Р. Хуснулин) участвуют в реализации общефакультетского проекта по информатизации исторических исследований. Коллектив проекта имеет основательный задел в проблематике мотивации промышленного труда и дифференциации зарплат в советской промышленности. Это нашло отражение в цикле публикаций участников о трудовой политике и стимулировании, а также оплате труда рабочих в годы нэпа и в послевоенное время. Апробированный в предшествующих наших работах опыт нашел отражение в ряде публикаций членов коллектива, например: Бородкин Л.И. Дифференциация заработной платы промышленных рабочих на закате нэпа: между «уравниловкой» и стимулированием труда //Уральский исторический вестник. 2022, №1. с. 27-37. SCOPUS Q1, RSCI; Прибыткова К.П. Мотивация труда в промышленности Алтайского края в 1940-е ‒ 1980-е гг. Барнаул: АЗБУКА, 2019. - 283 с. и др. Проблематика предложенного в заявке проекта нашла отражение в недавних (2024 г.) научных докладах членов коллектива, например, на Всероссийской научной конференции «Индустриальное развитие России: этапы, особенности и перспективы», посвященная 95-летию индустриализации в СССР. г. Новосибирск, 25–27 июня 2024 г.;Третьем Петербургском историческом форуме. С.-Петербург, 07–13 октября 2024 и др.

Анализ эволюции системы мотивации промышленного труда в 1930-х гг., обоснование ведущей роли денежного вознаграждения и дифференциации оплаты труда рабочих как основного механизма материальной мотивации. Верификация гипотезы о том, что установка на резкое повышение уровня дифференциации в 1930-х гг. не в полной мере подтверждается на релевантных материалах источников. Оценки уровня и динамики дифференциации оплаты труда в период индустриализации, в том числе в региональном и отраслевом аспектах. Разработана методика анализа источников для изучения дифференциации оплаты труда в промышленности СССР в период индустриализации. Анализ отражение в отраслевой печатии и в источниках личного происхождения мер по стимулированию производительного труда; сравнительный анализ данных на уровне предприятий и крупных регионов страны (Урал, Сибирь, ЦПР). Создание тематического цифрового ресурса «Дифференциация оплаты труда в промышленности СССР в период индустриализации», включающего базы данных и коллекции датасетов. Рукопись коллективной монографии по результатам проекта.