Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы и профориентации в современном мире профессийНИР

Psychological resources and mechanisms for ensuring the reliability of professional activity in the innovation sphere

Источник финансирования НИР

госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию)

Этапы НИР

# Сроки Название
1 1 января 2018 г.-31 декабря 2018 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» подчинено трех главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) построение прогностической модели профессиональной успешности в разных трудовых ситуациях; 3) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей в 2018 году было проведено три блока исследований: серия лабораторных экспериментов (всего 8 исследований с участием 317 испытуемых); серия исследований, моделирующих влияние отдельных факторов на функциональное состояние и эффективность выполнения задач с участием разных групп испытуемых (всего 7 исследований с привлечением 794 респондентов); серия полевых исследований, проведенных с участниками непосредственно на рабочем месте (всего10 исследований с привлечением 916 профессионалов). Сбор данных затрагивал специалистов самых разных видов труда: работников промышленных предприятий, IT компаний, конструкторских бюро, практикующих психологов и врачей, волонтеров и др. Цикл исследований был посвящен работающим вахтовым методом специалистам горнодобывающей, нефтяной и газовой промышленности, строителям уникальных сооружений («Крымский мост»). Всего представители творческого коллектива обеспечили проведение 25 исследований, в которых приняли участие более двух тысяч человек В ходе выполнения НИР были получены результаты, раскрывающие причины снижения показателей результативности и надежности выполнения трудовых задач, выявлены характерные признаки, свидетельствующие о нарастании негативных функциональных состояний и использовании неэффективных когнитивных и поведенческих стратегий. В качестве детерминант надежности трудовой деятельности рассматривались климатические факторы, формы организации трудовой деятельности, условия труда, уровень операциональной и эмоциональной напряженности, особенности социальных взаимодействий сотрудников, состояние их физического и психического здоровья, профессиональный опыт, мотивационные установки, личностные свойства, опосредующие характер трудовой деятельности. Одним из центральных направлений исследований выступил анализ видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа, уникальные данные были получены на выборке высококласнных спортсменов и тренеров. Было собрано большое количество данных о процессе решения профессиональных компьютеризированных задач и профессиональной деятельности в интернет-среде. Для анализа использовались методы регистрации движений глаз, курсора мыши, физиологических показателей моргания и величины зрачка. Выявлены закономерности влияния на эффективность и надежность выполнения задач организации информационной среды, неопределенности целевых установок, наличие угроз в интернет-пространстве, когнитивной нагрузки, а также профессионального опыта и проявленности таких личностных характеристик как «синдром выгорания» испытуемых. Впервые были получены данные о характере анализа сложных химических процессов профессионалами с разным уровнем квалификации, восприятия профессиональных ситуаций спортсменами с разной выраженностью личностных деформаций, оценке угроз информационной безопасности. Особое внимание было уделено психологическим механизмам, позволяющим поддерживать необходимый и достаточный уровень решения трудовых задач. Завешен трехлетний цикл исследований направленный на анализ стратегий совладания с напряженными профессиональными ситуациями сотрудников ИТ-компании, проанализированы особые способы поддержания оптимального состояния, такие как использование юмора, развития жизнестойкости и осознанности, формирования необходимого уровня организационного доверия. В ходе выполнения НИР были созданы уникальные методы с использованием регистрации движений глаз, открывающие возможности для диагностики и прогностической оценки эффективности и надежности профессиональной деятельности. Отдельное внимание уделялось анализу эффектов и разработке новых методов эффективной целевой саморегуляции функционального состояния работающего человека. В частности, была реализована программа экспериментального исследования и получены данные о влиянии целевых и спонтанных приемов психологической саморегуляции функционального состояния на функционирование рабочей памяти. По результатам проведенных исследований были опубликованы монография (1), статьи в журналах (25) и сборниках (10), тезисы докладов (11). Из них 5 статей в журналах списка «Top 25%» и 7 статей в журналах, индексируемых в WoS. Полученные новые данные позволили обновить и переиздать учебники (3). Всего 50 публикаций. Полученные данные были представлены в 40 докладах на международных и российских конференциях.
2 1 января 2019 г.-31 декабря 2019 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2019 году было подчинено четырем главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) анализ динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов; 3) разработка психологических средств диагностики индивидуально-личностных характеристик и особенностей социальных взаимодействий, обеспечивающих надежность профессиональной деятельности; 4) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей и сформулированных в 2019 году было выполнено 23 эмпирических исследования. По первому направлению было реализовано три блока работ. Первый блок включал 3 исследования, выполненных с участием 392 респондента и был посвящен влиянию экстремальных факторов на характеристики профессиональной деятельности. Рассматривались такие факторы как климато-географические, производственные и социально-бытовые условия, препятствия в осуществлении деятельности. Во втором блоке представлено 6 исследований, в которых приняло участие 804 респондента. Они были направлены на выявление индивидуально-личностных и профессионально-демографических характеристик, которые опосредуют влияние негативных факторов на надежность профессиональной деятельности. Рассматривались такие характеристики как стресс-резистентность, эмоциональный интеллект, осознанность, стили саморегуляции деятельности, а также стаж и смена работы. Отдельный блок образовывали три работы (с участием 141 испытуемого), посвященные деятельности специалистов в виртуальных средах. Второе направление исследований было посвящено анализу динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов. Первая работа была выполнена в условиях Крайнего Севера с 70 сотрудниками нефтегазовой компании, работающих вахтовым методом. Была установлена и описана динамика состояний в течение вахтового периода в зависимости от принадлежности к профессиональной группе и ряда дополнительных факторов. В рамках этого же направления было проведено большое скрининговое исследование, в котором приняли участие 5732 сотрудника энергетических предприятий, целью которого было выявить динамические взаимодействия между острым и хроническим стрессом, проявлениями небезопасного поведения и потенциальной мотивации сотрудников. Установленные закономерности легли в основу прогностической модели развития негативных состояний на рабочем месте. Третье масштабное исследование с участием 927 респондентов было посвящено процессу формирования и проявлениям профессионально личностных деформаций. Еще одна работа в рамках этого направления анализировала динамику функционального состояния работников микроэлектронной промышленности (n=50) в ходе лонгитюдного исследования. Решение третьей задачи было направлено на разработку диагностических средств, апробация которых осуществлялась с участием 330 респондентов. В 2019 году были завершены работы по теоретическому и эмпирическому обоснованию использования технологий движения глаз для прогностической оценки эффективности решения задач сотрудниками с разным уровнем профессионального опыта, а также вероятности развития таких деструктивных личностных деформаций как синдром выгорания. Также был создан диагностический инструмент для оценки способностей к когнитивной рефлексии. Последнее четвертое направление было нацелено на разработку средств, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. В качестве таких средств рассматривались методы саморегуляции состояний. В экспериментальном исследовании был проведено эмпирическое сравнение средств оптимизации функциональных состояний в условиях возникновения препятствий реализации деятельности. В качестве другого средства поддержания эффективной работы организации рассматривался феномен наставничества. В рамках этого направления был разработан тест на степень реализации в организациях функций наставничества и проведено исследование, выявляющее связь эффективности наставничества с различными показателями трудовой деятельности. Также были проанализированы принципы обучения с помощью иммерсивных и интерактивных виртуальных сред.
3 1 января 2020 г.-31 декабря 2020 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
4 1 января 2021 г.-31 декабря 2021 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
5 1 января 2022 г.-31 декабря 2022 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
6 1 января 2023 г.-31 декабря 2023 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:

Прикрепленные к НИР результаты

Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".