Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы и профориентации в современном мире профессийНИР

Psychological resources and mechanisms for ensuring the reliability of professional activity in the innovation sphere

Источник финансирования НИР

госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию)

Этапы НИР

# Сроки Название
1 1 января 2018 г.-31 декабря 2018 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» подчинено трех главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) построение прогностической модели профессиональной успешности в разных трудовых ситуациях; 3) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей в 2018 году было проведено три блока исследований: серия лабораторных экспериментов (всего 8 исследований с участием 317 испытуемых); серия исследований, моделирующих влияние отдельных факторов на функциональное состояние и эффективность выполнения задач с участием разных групп испытуемых (всего 7 исследований с привлечением 794 респондентов); серия полевых исследований, проведенных с участниками непосредственно на рабочем месте (всего10 исследований с привлечением 916 профессионалов). Сбор данных затрагивал специалистов самых разных видов труда: работников промышленных предприятий, IT компаний, конструкторских бюро, практикующих психологов и врачей, волонтеров и др. Цикл исследований был посвящен работающим вахтовым методом специалистам горнодобывающей, нефтяной и газовой промышленности, строителям уникальных сооружений («Крымский мост»). Всего представители творческого коллектива обеспечили проведение 25 исследований, в которых приняли участие более двух тысяч человек В ходе выполнения НИР были получены результаты, раскрывающие причины снижения показателей результативности и надежности выполнения трудовых задач, выявлены характерные признаки, свидетельствующие о нарастании негативных функциональных состояний и использовании неэффективных когнитивных и поведенческих стратегий. В качестве детерминант надежности трудовой деятельности рассматривались климатические факторы, формы организации трудовой деятельности, условия труда, уровень операциональной и эмоциональной напряженности, особенности социальных взаимодействий сотрудников, состояние их физического и психического здоровья, профессиональный опыт, мотивационные установки, личностные свойства, опосредующие характер трудовой деятельности. Одним из центральных направлений исследований выступил анализ видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа, уникальные данные были получены на выборке высококласнных спортсменов и тренеров. Было собрано большое количество данных о процессе решения профессиональных компьютеризированных задач и профессиональной деятельности в интернет-среде. Для анализа использовались методы регистрации движений глаз, курсора мыши, физиологических показателей моргания и величины зрачка. Выявлены закономерности влияния на эффективность и надежность выполнения задач организации информационной среды, неопределенности целевых установок, наличие угроз в интернет-пространстве, когнитивной нагрузки, а также профессионального опыта и проявленности таких личностных характеристик как «синдром выгорания» испытуемых. Впервые были получены данные о характере анализа сложных химических процессов профессионалами с разным уровнем квалификации, восприятия профессиональных ситуаций спортсменами с разной выраженностью личностных деформаций, оценке угроз информационной безопасности. Особое внимание было уделено психологическим механизмам, позволяющим поддерживать необходимый и достаточный уровень решения трудовых задач. Завешен трехлетний цикл исследований направленный на анализ стратегий совладания с напряженными профессиональными ситуациями сотрудников ИТ-компании, проанализированы особые способы поддержания оптимального состояния, такие как использование юмора, развития жизнестойкости и осознанности, формирования необходимого уровня организационного доверия. В ходе выполнения НИР были созданы уникальные методы с использованием регистрации движений глаз, открывающие возможности для диагностики и прогностической оценки эффективности и надежности профессиональной деятельности. Отдельное внимание уделялось анализу эффектов и разработке новых методов эффективной целевой саморегуляции функционального состояния работающего человека. В частности, была реализована программа экспериментального исследования и получены данные о влиянии целевых и спонтанных приемов психологической саморегуляции функционального состояния на функционирование рабочей памяти. По результатам проведенных исследований были опубликованы монография (1), статьи в журналах (25) и сборниках (10), тезисы докладов (11). Из них 5 статей в журналах списка «Top 25%» и 7 статей в журналах, индексируемых в WoS. Полученные новые данные позволили обновить и переиздать учебники (3). Всего 50 публикаций. Полученные данные были представлены в 40 докладах на международных и российских конференциях.
2 1 января 2019 г.-31 декабря 2019 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2019 году было подчинено четырем главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) анализ динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов; 3) разработка психологических средств диагностики индивидуально-личностных характеристик и особенностей социальных взаимодействий, обеспечивающих надежность профессиональной деятельности; 4) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей и сформулированных в 2019 году было выполнено 23 эмпирических исследования. По первому направлению было реализовано три блока работ. Первый блок включал 3 исследования, выполненных с участием 392 респондента и был посвящен влиянию экстремальных факторов на характеристики профессиональной деятельности. Рассматривались такие факторы как климато-географические, производственные и социально-бытовые условия, препятствия в осуществлении деятельности. Во втором блоке представлено 6 исследований, в которых приняло участие 804 респондента. Они были направлены на выявление индивидуально-личностных и профессионально-демографических характеристик, которые опосредуют влияние негативных факторов на надежность профессиональной деятельности. Рассматривались такие характеристики как стресс-резистентность, эмоциональный интеллект, осознанность, стили саморегуляции деятельности, а также стаж и смена работы. Отдельный блок образовывали три работы (с участием 141 испытуемого), посвященные деятельности специалистов в виртуальных средах. Второе направление исследований было посвящено анализу динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов. Первая работа была выполнена в условиях Крайнего Севера с 70 сотрудниками нефтегазовой компании, работающих вахтовым методом. Была установлена и описана динамика состояний в течение вахтового периода в зависимости от принадлежности к профессиональной группе и ряда дополнительных факторов. В рамках этого же направления было проведено большое скрининговое исследование, в котором приняли участие 5732 сотрудника энергетических предприятий, целью которого было выявить динамические взаимодействия между острым и хроническим стрессом, проявлениями небезопасного поведения и потенциальной мотивации сотрудников. Установленные закономерности легли в основу прогностической модели развития негативных состояний на рабочем месте. Третье масштабное исследование с участием 927 респондентов было посвящено процессу формирования и проявлениям профессионально личностных деформаций. Еще одна работа в рамках этого направления анализировала динамику функционального состояния работников микроэлектронной промышленности (n=50) в ходе лонгитюдного исследования. Решение третьей задачи было направлено на разработку диагностических средств, апробация которых осуществлялась с участием 330 респондентов. В 2019 году были завершены работы по теоретическому и эмпирическому обоснованию использования технологий движения глаз для прогностической оценки эффективности решения задач сотрудниками с разным уровнем профессионального опыта, а также вероятности развития таких деструктивных личностных деформаций как синдром выгорания. Также был создан диагностический инструмент для оценки способностей к когнитивной рефлексии. Последнее четвертое направление было нацелено на разработку средств, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. В качестве таких средств рассматривались методы саморегуляции состояний. В экспериментальном исследовании был проведено эмпирическое сравнение средств оптимизации функциональных состояний в условиях возникновения препятствий реализации деятельности. В качестве другого средства поддержания эффективной работы организации рассматривался феномен наставничества. В рамках этого направления был разработан тест на степень реализации в организациях функций наставничества и проведено исследование, выявляющее связь эффективности наставничества с различными показателями трудовой деятельности. Также были проанализированы принципы обучения с помощью иммерсивных и интерактивных виртуальных сред.
3 1 января 2020 г.-31 декабря 2020 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2020 году проводилось по трем главным направлениям: 1) анализ детерминант надежности трудовой деятельности в условиях повышенных нагрузок и стрессогенных условий; 2) анализ эффективности и надежности решения профессиональных задач в компьютеризированных средах; 3) анализ психологических механизмов, позволяющих поддерживать необходимый и достаточный уровень выполнения трудовых функций у представителей профессий разного типа. В рамках выполнения темы государственного задания в 2020 году было проведено 18 эмпирических исследований, в которых приняло участие 1486 человек. По первому направлению было реализовано 6 исследовательских проектов с участием 586 респондентов. Одно из них было выполнено в условиях Крайнего Севера, что позволило изучить влияние экстремальных факторов, таких как климато-географические, производственные и социально-бытовые условия, на характеристики профессиональной деятельности. Три других исследования проводились путем опроса специалистов, работающих в условиях повышенной опасности (спасители МЧС, электроэнергетики и сотрудники правоохранительных органов). Особое внимание стоит обратить на анализ проявлений острого и хронического стресса у врачей и среднего медицинского персонала в ходе оказания помощи больным COVID'19. Существенный интерес представляет работа, в которой в лабораторных условиях моделировались напряженные условия деятельности водителей транспортных средств, что позволило выявить и описать динамику функциональных состояний при нарастании операционального напряжения. Полученные результаты и выявленные закономерности были использованы для построения прогностической модели снижения надежности профессиональной деятельности под воздействием стрессогенных условий. Второе направление было посвящено анализу эффективности и надежности профессиональной деятельности в компьютеризированной рабочей среде. Было выполнено 5 экспериментальных исследований с привлечением 227 испытуемых, в рамках которых моделировались нагрузки на разные подсистемы когнитивных ресурсов человека и изучалось влияние факторов объема и организации информации, сложности задачи, эмоционального напряжения и профессионального опыта специалистов разного профиля (в экспериментах принимали участие профессиональные программисты, химики, архитекторы, преподаватели иностранного языка, психологи и другие специалисты). В результате проведенной работы были выделены и описаны стратегии когнитивной деятельности разной степени эффективности и продемонстрирована их трансформация в критически изменяющихся условиях деятельности. Работы в рамках третьего направления касались установления психологических факторов, обеспечивающих заданный уровень выполнения профессиональной деятельности. В 7 исследованиях приняли участие 673 специалиста, работающих в инновационных сферах профессиональной деятельности. Изучалось опосредующее влияние личностных черт, а также таких индивидуально-личностных факторов, как стресс-резистентность, жизнестойкость, способность к произвольной саморегуляции, личностная осознанность, удовлетворенность профессиональной деятельностью. Также оценивалась эффективность используемых-копинг стратегий и других способов совладания со стрессом. Результаты исследований были использованы для разработки психологических технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Результаты проведенных исследований были опубликованы в 1 коллективной монографии, 2 учебниках, 26 статьях, из которых 5 статей в журналах списка «Top 25%», 3 статей в журналах, индексируемых в WoS и 6 статей в журналах, индексируемых в Scopus, 3 статьи в журналах, которые входит в список RSCI WOS и списка ВАК; 14 статьях в сборниках, индексируемых в РИНЦ, 20 докладах на международных и российских конференциях.
4 1 января 2021 г.-31 декабря 2021 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2021 году проводилось по трем главным направлениям, которые соответствовали выделенным В.Д.Небылициным (1964) группам факторов, влияющим на надежность трудовой деятельности. Во-первых, были проанализированы факторы, относящиеся к напряженным условиям решения трудовых задач. Особое внимание в этом направлении было уделено проблемам психической надежности профессиональной и учебной деятельности в период пандемии COVOD-19. Также были проведены исследования влияния основных риск-факторов работы вахтовым методом в экстремальных условиях Крайнего Севера. Кроме этого была начата новая линия исследований проблем, возникающих при совместной деятельности, опосредованной новыми информационными технологиями. Во-вторых, исследовались факторы профессионального опыта, которые многими специалистами рассматриваются как существенные детерминанты надежности профессиональной деятельности. В-третьих, было проведено несколько циклов исследований, направленных на изучение личностных детерминант психической надежности профессионалов. В качестве четвертого направления была выбрана разработка диагностических и профилактических средств стрессовых состояний как угрозы психической надежности. Всего было выполнено 17 исследований, в работе над которыми принимали участие не только сотрудники лаборатории психологии труда МГУ имени М.В.Ломоносова, но также аспиранты и студенты факультета. Полученные результаты были представлены в виде 29 докладов на российских и международных конференциях, опубликованы в виде 1-ой монографии и 25 статей, среди которых 7 – в журналах, входящих в Top25 международных индексов цитирования, 4 – в журналах, входящих в индекс цитирования Scopus, 1 – в журнале, входящих в индекс цитирования WoS, 5 – в журналах, входящих в индекс цитирования RSCI, 6 – в журналах, входящих в список ВАК, 9 – опубликованы в сборниках, входящих в список цитирований РИНЦ.
5 1 января 2022 г.-31 декабря 2022 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
6 1 января 2023 г.-31 декабря 2023 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
7 1 января 2024 г.-31 декабря 2024 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
8 1 января 2025 г.-31 декабря 2025 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:
9 1 января 2026 г.-31 декабря 2026 г. Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы
Результаты этапа:

Прикрепленные к НИР результаты

Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".