ИСТИНА

Проект направлен на анализ функциональной роли индивидуальных ресурсов психологической адаптации субъекта труда в обеспечении успешности работы персонала современных российских организаций со стороны таких интегративных личностных характеристик как жизнестойкость и стресс-резистентность в системе регуляции профессиональной деятельности. Актуальность данного проекта обусловлена необходимостью обобщения концептуальных подходов и методов, разработанных для оценки различных психологических критериев и детерминант успешности трудового поведения с точки зрения сохранности личностного благополучия и психического здоровья субъекта труда в динамичных условиях работы. Реализация этой установки в рамках системной парадигмы исследований будет осуществлена на базе иерархической модели анализа профессионального стресса с выходом на оценку личностного адаптационного потенциала субъекта труда на уровнях индивидуального, группового и организационного функционирования (Леонова, 2004, 2014). Подготовка адекватного комплекса методических средств и сбор эмпирических данных в организациях разного типа и профиля будет направлена на реконструкцию целостной структуры регуляции трудового поведения профессионалов в ординарных и напряженных условиях. Научная новизна проекта состоит в создании новой концептуальной модели для обоснования комплекса критериев оценки успешности психологической адаптации субъекта труда к напряженным организационным условиям с учетом показателей эффективности труда, сохранности психического здоровья, личностного благополучия и их личностных предикторов (жизнестойкости и индивидуальной стресс-резистентности). Это послужит основанием для разработки единого алгоритма анализа данных для выявления взаимосвязей различных форм индивидуально-личностных ресурсов адаптации и объективных показателей успешности работы в категориях пластичности системы саморегуляции деятельности, что до настоящего времени фактических не обсуждалось в психологической науке. В эмпирических исследованиях примут участие сотрудники различных организаций (работники образовательных и медицинских учреждений, сотрудники производственных предприятий и сферы услуг; члены виртуальных команд, волонтеры и др., с общим объемом выборки обследованных – до 2000 чел.).

The project is focused on analysis of functional role of individual resources of psychological adaptation of the subject of work in maintaining successfulness of job activity in modern Russian organizations. Actuality of the project is determined by the necessity of synthesis of conceptual approaches and methods of estimation of different psychological criteria of successfulness of job activity in the context of personnel’s well-being and mental health in dynamic working conditions. The realization of this project in the systematic paradigm is based on hierarchical model of occupational stress, expecting the result of estimation of individual resources of psychological adaptation on different levels of organization – individual, group and organizational (Leonova, 2004, 2014). The preparation of relevant methodical complex and data collecting in different types of organizations will be focused on reconstruction of the whole structure of job behavior’s regulation in ordinary and stressful conditions. Scientific novelty of the project is in the creation of the new conceptual model for justification of the criteria complex for estimating the effectiveness of the subject of work’s psychological adaptation to stressful organizational conditions, considering successfulness of job activity, personnel’ well-being and mental health and their predictors - hardness and stress-resistance. It will be also a basis for elaboration of the unique algorithm for data analysis in order to reveal the interrelations of individual resources of psychological adaptation and successfulness of job activity in the context of self-regulation, which is a completely new scientific research. The sample will be formed from personnel of different types of organizations (medical, educational, industrial, commercial, i.e.), up to 2000 people.

В ходе реализации проекта будут получены следующие результаты: 1) Обоснованы принципы системного анализа взаимосвязей успешности деятельности, личностного адаптационного потенциала профессионала и двух уровней саморегуляции деятельности (жизнестойкости как сознательных когнитивных установок и стресс-резистентности как комплекса личностных диспозиций и паттернов поведения) на основе интеграции современных теоретических подходов к разработке этой проблемы. 2) Подготовлен методический инструментарий для комплексной оценки индивидуально-личностных ресурсов психологической адаптации по показателям жизнестойкости и стресс-резистентности во взаимосвязи с анализом особенностей механизмов регуляции и успешности деятельности профессионала в современной организационной среде. 3) Разработан комплекс критериев для оценки и прогноза успешности профессиональной деятельности в ординарных и напряженных условиях, включающий объективные показатели выполнения трудовых задач, оценку уровня жизнестойкости, стресс-резистентности и показатели внутренней цены деятельности. 4) Эмпирически обоснована иерархическая структура анализа взаимосвязей жизнестойкости и стресс-резистентности как основных компонентов, обеспечивающих индивидуальный потенциал психологической адаптации персонала к работе в усложненных условиях, а также определена их функциональная роль в системе психологического обеспечения успешности выполнения профессиональных задач. 5) Обоснованы принципы разработки и реализации комплексных программ организационных интервенций, направленных на развитие личностного потенциала при адаптации к осложненным условиям труда и повышение эффективности профессиональной деятельности

В проведенных исследованиях членов авторского коллектива выделены основные направления анализа индивидуальной стресс-резистентности профессионалов на основе принципов системного иерархического анализа процессов развития стресса и механизмов его преодоления: 1) анализ и классификация особенностей профессионального труда и организационных условий как потенциальных источников развития стресса; 2) описание механизмов ответа на действие стрессоров, основанных на характере субъективной интерпретации степени стрессогенности факторов повышенной напряженности деятельности; выделение прогностических признаков развития разных форм ответа на стрессогенное воздействие; 3) оценка и дифференциация степени адекватности актуализируемых профессионалами моделей копинг-поведения требованиям содержания рабочих задач, ситуативных условий их выполнения и норм организационного поведения; оценка эффективности конкретных приемов и копинг-средств, используемых профессионалами для преодоления стресс-факторов кратковременной и пролонгированной форм напряженности деятельности; 4) анализ мотивационных ресурсов персонала, направленных на развитие конструктивных форм преодоления стресса; прогноз развития мотивационного потенциала в условиях действия стресс-факторов, типичных для динамичной организационной среды; прогноз развития адаптационного потенциала сотрудников организаций на основе выявления степени сформированности индивидуальной стрессоустойчивости; 5) систематизация накопленных данных о механизмах формирования стрессоустойчивости и выявление индивидуальных особенностей, выступающих как ключевые предикторы высокой стресс-резистентности. По каждому из направлений проведен цикл эмпирических и экспериментальных исследований, на основе которых разработана методология диагностики и оценки ситуативных и индивидуальных ресурсов преодоления стресса, предложены программы повышения стресс-резистентности и развития адаптационного потенциала сотрудников современных организаций.