Жизнестойкость и стресс-резистентность субъекта труда как факторы успешности профессиональной деятельности сотрудников современных российских организаций. Грант РФФИ/РГНФ № 17-06-00994.НИР

Hardiness and stress-resistance as factors of personnel's successful job performans in modern Russian organizations

Источник финансирования НИР

грант РФФИ

Этапы НИР

# Сроки Название
1 1 января 2017 г.-31 декабря 2017 г. Жизнестойкость и стресс-резистентность субъекта труда как факторы успешности профессиональной деятельности сотрудников современных российских организаций (этап 1)
Результаты этапа:
2 1 января 2018 г.-31 декабря 2018 г. Жизнестойкость и стресс-резистентность субъекта труда как факторы успешности профессиональной деятельности сотрудников современных российских организаций (этап 2)
Результаты этапа: Второй этап выполнения проекта (2018 г.) посвящен разработке двух основных направлений: 1) эмпирическому обоснованию функциональной роли жизнестойкости и стресс-резистентности в структуре регуляции деятельности и обеспечения психологической адаптации субъекта труда к напряженным условиям трудовой деятельности, и 2) интеграции и анализа эмпирического материала в целях разработки системы критериев для оценки и прогноза успешности профессиональной деятельности в ординарных и усложненных условиях труда профессионалов. В рамках первого направления проведена серия исследований, направленных на выделение и описание взаимосвязи жизнестойкости и стресс-резистентности с особенностями саморегуляции поведения в разных условиях профессиональной деятельности. По результатам исследований убедительно показано, что профессионалы с разным уровнем жизнестойкости используют принципиально разные средства и способы саморегуляции поведения. Высокая жизнестойкость связана с активным и ассертивным поведением в стрессовой ситуации - использованием просоциальных стратегий, проактивным совладанием и планированием решения проблемы. Низкая жизнестойкость связана с эскапизмом и избеганием стрессогенной ситуации, либо применением волевого усилия и других ресурсозатратных способов оптимизации функционального состояния в целях сохранения эффективности деятельности. По результатам анализа предикторов профессиональной успешности, показано, что мотивационная ориентация на развитие организационно приемлемых способов саморегуляции в условиях повышенной напряженности труда, совершенствование просоциальных форм отреагирования стрессовых состояний и развитие коммуникативной компетентности, проактивные формы копинг-поведения способствуют высокой инновационной готовности и позволяют не допускать снижения стресс-резистентности в условиях напряженности кратковременного и пролонгированного типа. На основе систематизации эмпирического материала разработана система критериев для оценки и прогноза успешности профессиональной деятельности в ординарных и усложненных условиях, включающая: (а) жизнестойкость и стресс-резистентность как базовые факторы личностной регуляции поведения; (б) характеристики эффективности труда с точки зрения внутренней «цены» деятельности, выраженности функциональных состояний сниженной работоспособности и характеристик личностного благополучия; (в) показатели удовлетворенности трудом, трудовой мотивации и вовлеченности в работу в качестве субъективных критериев успешности профессиональной деятельности. Подготовлена пилотажная версия функциональной модели жизнестойкости и стресс-резистентности как ключевых ресурсов психологической адаптации субъекта труда, обеспечивающих пластичность саморегуляции поведения в ординарных и напряженных условиях деятельности. Содержательные итоги работы изложены в 12 публикациях. Из них – 10 научных статей (3 статьи - в журналах, индексируемых Web of Science и RSCI, 7 статей - в научных сборниках, индексируемых в РИНЦ) и 2 тезисов докладов на международных конференциях. Результаты проведенных исследований в течение 2018 г. были представлены на 6 Международных и всероссийских конференциях в форме 1 пленарного и 6 устных секционных докладов:
3 1 января 2019 г.-31 декабря 2019 г. Жизнестойкость и стресс-резистентность субъекта труда как факторы успешности профессиональной деятельности сотрудников современных российских организаций (этап 3)
Результаты этапа:

Прикрепленные к НИР результаты

Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".