Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных измененийНИР

Psychological analysis and evaluation of work efficiency of a professional in terms of technological and organizational change

Источник финансирования НИР

госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию)

Этапы НИР

# Сроки Название
1 1 января 2016 г.-31 декабря 2016 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа: В отчётном 2016 году научно-исследовательская работа была проведена по следующим научным направлениям; психология труда, организационная психология, психология профессионального здоровья, инженерная психология и эргономика. По каждому основному направлению были развернуты исследования, ориентированные (1) на обоснование эффективных средств итоговой и прогностической оценки эффективности трудовой деятельности специалистов, относящихся к разным профессиональным группам, работающих в российских организациях разного типа и этапа развития; (2) на разработку психологических средств, методов и технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда профессионалов, включая профориентационные технологии, позволяющие обеспечить успешный первичный выбор профессиональной области школьниками и создать предпосылки для принятия адекватного решения в ситуациях профессиональной переориентации взрослых; (3) на выявление основных причин в динамично развивающихся организационных средах, выступающих как предикторы профессиональной успешности профессионалов, находящихся на разных стадиях профессионального развития. Выполненные научные исследования и практические разработки были объединены в следующие рубрики: 1) По направлению «Психология труда»: •Анализ проблемных зон в сфере научного исследования профессионального труда и человека как субъекта труда в современной организационной среде. •Оценка эффективности психологического сопровождения профориентации и карьерного консультирования школьников и взрослых. •Разработки технологий и методов профориентации лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов. •Обоснование концептуальных моделей учебной и трудовой деятельности, соответствующих современным задачам образования и развития человека и разработки методов профессионального развития. •Разработки методов и технологий психодиагностики в профессиональной среде. •Анализ понятийных и творческих способностей как составляющих индивидуального интеллектуального ресурса субъекта труда. 2) По направлению «Организационная психология»: •Разработка моделей привлекательности организационной культуры в организациях разного типа. •Исследования организационного доверия в контексте повышения эффективности функционирования организации. •Оценки надежности и безопасности профессиональной деятельности персонала энергобъектов. 3) По направлению «Психология профессионального здоровья»: •Исследование психологических ресурсов профессионалов, способствующих развитию жизнестойкости и укреплению адаптационного потенциала. •Исследования мотивационных ориентаций профессионалов на совершенствование компетенций в области эффективной целевой саморегуляции функционального состояния . •Анализ видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа. 4) По направлению «Инженерная психология и эргономика»: •Исследования психологических проблем безопасности труда на современных сборочных предприятиях. •Развитие эргономического подхода при совершенствовании навигации на транспорте. •Оценка эффективности распределения когнитивных ресурсов при выполнении рабочих задач с использованием Интернет-ресурсов. •Оценка удобочитаемости шрифтов светлого и сверхсветлого начертания пользовательских интерфейсах. •Исследование особенностей координации «глаз-курсор» при решении поисковых задач в различных сценариях человек-компьютерного взаимодействия. •Выявление взаимосвязи когнитивных стилей и движений глаз пользователей в процессе поиска информации на веб-страницах. •Разработка технологий айтрекинга как инновационных методов оценки перцептивных процессов при взаимодействии со сложными компьютеризированными системами.
2 1 января 2017 г.-31 декабря 2017 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа: Подготовлены и проведены исследования, направленные на: (1) обоснование и разработку психологических технологий диагностики и интегральной оценки эффективности профессионального труда персонала организаций и предприятий в сферах экономики, бизнеса, культуры и науки; (2) создание инновационных программ повышения эффективности трудовой деятельности, основанных на внедрении психологических технологий развития организационного потенциала сотрудников, работающих в напряженных условиях отраслевых и организационных трансформаций, на базе применения комплексных методов развития адаптационных ресурсов разных категорий служащих организаций; (3) определение психологических предикторов повышения профессиональной успешности специалистов госслужбы (на базе результатов проведения эмпирических обследований сотрудников организаций, работающих в системе силовых министерств и ведомств, надзорных и контрольных органов); (4) разработку системы мероприятий для обеспечения психологической поддержки профессионалов социономического профиля, которые отвечают требованиям обеспечения их эффективного взаимодействия в процессе оказания помощи населению (включая образовательные, медицинские, консультативные, информационные и коммуникационные услуги); (5) подготовку и апробацию эргономических технологий совершенствования рабочей среды и технической оснащенности рабочих мест для повышения эффективности труда сотрудников производственных организаций, нацеленных на внедрение методов и средств для минимизации рисков ошибочных действий как причин производственного травматизма; (6) создание психологических технологий повышения индивидуальных ресурсов стрессоустойчивости профессионалов и формирования навыков оптимизации функционального состояния в целях поддержки работоспособности и устранения факторов риска срыва деятельности в условиях повышенной напряженности труда. Общий объем обследованной в 2017 г. выборки составил более 7000 чел.
3 1 января 2018 г.-31 декабря 2018 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа:
4 1 января 2019 г.-31 декабря 2019 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа:
5 1 января 2020 г.-31 декабря 2020 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа:
6 1 января 2021 г.-31 декабря 2021 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа:
7 1 января 2022 г.-31 декабря 2022 г. Психологические средства оценки и повышения эффективности трудовой деятельности профессионала в условиях технологических и организационных изменений
Результаты этапа:

Прикрепленные к НИР результаты

Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".