ИСТИНА

В диссертационной работе определен механизм управления формированием и развитием культуры инновационной деятельности в организации и на уровне межорганизационных взаимодействий и предложены пути его совершенствования. В исследовании раскрыто содержание понятия «культура инновационной деятельности» в рамках понятийно-категориального аппарата социологической науки. Установлены индикаторы, позволяющие определить уровень формирования и развития культуры инновационной деятельности. В работе раскрыты ключевые составляющие процесса управления формированием и развитием культуры инновационной деятельности в организации и в условиях межорганизационных взаимодействий, позволяющие повысить инновационную активность на уровне личности, организации и государства. Разработаны методы управления формированием и развитием культуры инновационной деятельности в организации, содействующие проявлению креативного мышления индивидов, способствующие генерации инноваций, внедрению и активному освоению результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и приращению интеллектуального потенциала человека. Выявлены ключевые направления государственной поддержки механизма управления формированием и развитием культуры инновационной деятельности на уровне личности, организации и межорганизационных взаимодействий. Предложены меры, способствующие совершенствованию механизма управления формированием и развитием культуры инновационной деятельности в социально-экономической среде. Тематика диссертации соответствует приоритетным направлениям научных исследований факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова. Ключевые слова: инновации, культура инновационной деятельности, ценности и индикаторы культуры, механизм управления, личность, организация, государство, социокультурные отношения, развитие общества, синтез новых знаний, мотивация, индивидуальное и коллективное творчество, креативные решения, человеческий потенциал.