ИСТИНА

Цель диссертационного исследования – изучение особенностей связи организационной идентификации сотрудников и оценки ими эффективности деятельности руководителя. В диссертационной работе апробирован подход к изучению организационной идентификации как к комплексному и многомерному явлению, предполагающему наличие идентификации, дезидентификации, амбивалентной и нейтральной идентификации (расширенная модель организационной идентификации Г.Крэйнера и В.Эшфорта). В эмпирическом исследовании использовались следующие методики: «Графическая методика организационной идентификации», «Цикл управленческих умений» К.Л.Вилсона, методика исследования организационной идентификации Г.Крэйнера и В.Эшфорта. В исследовании приняли участие 209 сотрудников четырех организаций: промышленной организации (48 человека), торговой палаты (69 человек) и двух образовательных учреждений (92 человека). В результате были выявлены особенности взаимосвязи разных видов организационной идентификации с эффективностью управления в целом и с уровнем эффективности реализации отдельных управленческих функций.