ИСТИНА

В диссертации разработана новая научная идея, обогащающая понимание взаимодействия социокультурной телесности и корпоративной культуры. В диссертации доказывается, что специфика социокультурной телесности в условиях корпоративной культуры проявляется через динамику ее функций, в числе которых выделяются знаково-семиотическая, коммуникационная, аксиологическая, регулятивная, адаптационная, креативная, познавательная; предложен оригинальный подход к рассмотрению модели корпоративной культуры, в которой наряду с аксиологическим и духовно-акмеологическим блоками выделяется блок социокультурной телесности, включающий ценности, нормы, правила и стандарты поведения, задающие определенные телесные схемы, модели поведения, стили и культуру общения персонала организации.