|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Особенности управления персоналом в благотворительных организациях на примере компании КАФ РОССИЯкурсовая работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Смирнова Наталия Романовна
- Автор: Шадаева Камилла
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Высшая школа бизнеса
- Год защиты: 2017
- Курс: 3
- Аннотация: Аннотация к курсовой работе по третьему году обучения Высшая Школа Бизнеса МГУ им. Ломоносова Тема курсовой работы: Социально-психологические методы управления персоналом в благотворительных фондах (на примере компании CAF RUSSIA) Актуальность выбранной темы: Управление персоналом- это одна из самых важных сфер жизни любого предприятия, которая способна многократно повысить его эффективность. Эффективность труда во многом зависит от целого ряда психологических факторов. Люди состоят не из механизмов, а имеют собственные чувства и характеры, которые требуют отдельного внимания и правильно выбранного подхода к каждому сотруднику. В благотворительной организации CAF RUSSIA уделяется внимание проблемам климата внутри коллектива, но все же возникают недопонимания, поэтому эту тему можно считать актуальной. Цель курсовой работы: Проанализировать социально-психологические методы управления персоналом и составить возможные рекомендации. Основные задачи: • Изучить различные социально-психологические методы управления персоналом • Показать важность социально-психологического фактора • Выявить наилучшие методы управления • Проанализировать деятельность организации “CAF RUSSIA” • Составить возможные рекомендации по улучшению климата внутри компании Объект курсовой работы: Фонд “CAF RUSSIA” Предмет изучения курсовой работы: Разработка наилучших социально-психологических методов управления персоналом в фонде “CAF RUSSIA”.
- Добавил в систему: Смирнова Наталия Романовна