Аннотация:Цель курсовой работы: выявить взаимосвязь типов организационной привязанности, организационной идентификации и организационной приверженности сотрудников компании.
Задачи данной работы:
• Теоретический анализ литературы с целью изучения природы конструктов "организационная привязанность", "организационная идентификация" и "организационная приверженность", выявление дополнительных факторов, которые могут влиять на взаимосвязь данных конструктов;
• Адаптация зарубежной методики для измерения организационной привязанности сотрудников;
• Эмпирическое изучение взаимоотношения типов организационной привязанности, организационной идентификации, организационной приверженности сотрудников и дополнительных факторов, выделенных в ходе теоретического анализа.
Исследование проводилось на выборке из 63 респондентов, работающих в разных компаниях.
Результаты исследования показали, что конструкты организационной приверженности, организационной привязанности и организационной идентификации различаются, но существуют взаимосвязи между отдельными их видами. Также была обнаружена связь между отдельными видами данных конструктов и переменными доверия в организации и потребности в идентификации, которые также могут влиять на отношения человека с организацией.