Аннотация:Проведен анализ литературы по проблеме вовлечённости работника в организацию.Разработана теоретическая модель многокомпонентного конструкта «вовлеченность работников в организацию».
Определен методологический подход к изучению феномена вовлеченности работников в организацию.
Создана программа исследования, позволяющего осуществить эмпирическую проверку концептуальной модели: 1) подтверждение возможности включения в модель параметров на основе количественных критериев; 2) выявление взаимосвязей между структурными компонентами модели и латентным конструктом вовлеченности.