Аннотация:В курсовой работе дана характеристика социально-психологических методов, которые систематизированы в зависимости от эффективности применения и возможных негативных последствий при их неквалифицированном применения. Особое внимание уделено анализу метода психопрограммирования, механизмам и возможности его использования в управлении персоналом организации.