Аннотация:Цель эмпирического исследования - выявление зависимости эффективности деятельности специалистов по набору персонала (организации по охране окружающей среды)от особенностей структуры и характеристик мотивации. Диагностировались тип мотивации - достижения или избегания, структура мотивации (ценностные ориентации), эффективность оценивалась методом экспертной оценки. На ограниченной выборке была выявлена связь успешности и ценностных ориентаций: успешные специалисты характеризуются ориентацией на развитие личности, у менее успешных превалирует ориентация на межличностные отношения.