Аннотация:Актуальной задачей в области подбора и расстановки кадров в современной организации является поиск наиболее важных факторов, определяющих поведение современного наемного персонала. В теоретической части работы Кокаревым А.С.был проведен анализ современной литературы, осуществлен поиск наиболее важных факторов, определяющих поведение современного наемного персонала в организации. Среди множества таких факторов были выделены следующие: удовлетворенность жизнью в целом (или субъективное благополучие), характер трудовой мотивации и установка на макиавеллизм. Целью исследования явилось изучение взаимосвязей между выделенными факторами.
Исследование проводилось в одной из крупных организаций нефтегазовой промышленности. Выборка была сформирована из работников центрального офиса нефтегазовой компании в г. Москве. Объём выборки – 101 человек, количество мужчин – 43, женщин – 58. Возрастной состав: от 25 до 55 лет. Образование: высшее (одно или более), среднее специальное (есть также два кандидата наук).
Предварительные выводы
1. Полученные данные свидетельствуют о наличии взаимосвязи между одними из главных факторов эффективности персонала: установки на макиавеллизм, удовлетворённости жизнью и смыслообразующими мотивами. При анализе общей выборки данная взаимосвязь статистически оказалась незначима, однако изучение отдельных категорий наёмного персонала, а именно руководителей и специалистов, позволяет выявить данную взаимосвязь в каждой из этих групп. Руководители и специалисты оказались психологически разными группами, обладающими разной психологией, разной трудовой мотивацией.
2. Кроме того, полученные данные свидетельствуют, что уровень субъективного благополучия работника является положительным не у всех специалистов, а только у специалистов с низкой установкой на макиавеллизм, что подтверждает одну из гипотез исследования. Специалисты и руководители с высоким уровнем макиавеллизма, наоборот, имеют низкий (отрицательный) индекс субъективного благополучия. Это согласуется с результатами зарубежных и отечественных исследований, полученными на других выборках и другими методами. (Leon,C.,Corte,V. Concern for Self-presentation and Self-congruence:Self-monitoring, Machiavellianism, and Social Contacts// Social Behavior&Personality, 1994,vjl.22(3);
Иванищук Г.А. Связь уровня макиавеллизма и нарушений у пациентов с суицидальным поведением //Психологические исследования 2015.Т.8б№41.С.4URL: http:// дата обращения 17.10.2017).
3. Полученные данные мотивационных профилей респондентов свидетельствуют о том, что в анализируемой общей выборке мотивы коммуникации и кооперации выше у работников с низкой установкой на макиавеллизм, а мотивы прагматики и конкуренции выше у работников с высокой установкой на макиавеллизм. Это соответствует представлениям о высоких макиавеллистах как людей с высоким уровнем конкуренции, стремящихся к достижению целей иногда даже любыми средствами. Низкие макиавеллисты, наоборот, более заинтересованы в поддержании отношений в коллективе и совместном взаимодействии, кооперации в трудовой деятельности.Однако и у них есть "слабые" места и недостатки.
В будущей магистерской диссертации будет проведен более тонкий статистический анализ найденных взаимосвязей, что позволит сформулировать конкретные практические рекомендации для служб, осуществляющих подбор и расстановку кадров в офисах подобных организаций.