|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ)дипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Синчук Христина Ивановна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2015
- Аннотация: Цель исследования: выявить характер взаимосвязи социально-психологических факторов и приверженности сотрудников организации. Методологическая основа исследования: трехкомпонентная концепция организационной приверженности Дж. Мейер и Н. Аллен. Объект исследования: сотрудники коммерческих организаций. Предмет исследования: взаимосвязь социально-психологических факторов и приверженности сотрудников организации. Методический аппарат и диагностический инструментарий: шкала «Социальная поддержка» из методики «Опросник дизайна трудовой деятельности», «Шкала групповой сплоченности», «Шкала доверия к организации», «Опросник воспринимаемой организационной поддержки», «Шкала дистрибутивной, процедурной и интерактивной справедливости», модифицированная экспресс-методика оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто), Методика «Шкала организационной приверженности» Дж. Мейера и Н. Аллен, опрос-ник Ю. Липпонена на выявление воспринимаемого престижа организации. Основные выводы по полученным результатам работы: выявлена положи-тельная корреляция социальной вовлеченности в организацию с аффективной приверженностью и с нормативной приверженностью; выявлена положительная корреляция уровня групповой сплоченности с аффективной приверженностью, а также групповой сплоченности с нормативной приверженностью; доверие к организации положительно коррелирует с аффективной и нормативной организационной приверженностью; аффективная и нормативная приверженность положительно взаимосвязаны с организационной поддержкой; аффективная и нормативная приверженность положительно взаимосвязаны с дистрибутивной справедливостью, процедурной справедливостью, интерактивной справедливостью, продолженная приверженность взаимосвязана с дистрибутивной справедливостью; аффективная приверженность имеет положительную корреляцию со степенью положительного восприятия внешнего престижа организации, а также нормативной приверженности и восприятия сотрудником внешнего престижа; выявлена положительная корреляция социально-психологического климата в трудовом коллективе и аффективной и нормативной организационной приверженностью.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич