|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Взаимосвязь типов организационной культуры компании на психологический климат компаниидипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Онучин А.Н.
- Автор: Басенко В.Р.
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2013
- Аннотация: Необходимо обеспечивать «психологическое здоровье» организации, которое заключается в удовлетворенности сотрудников своей работой, эмоциональной включенности в организационную культуру, дружественной и доброжелательной атмосфере в коллективе, а также, что немаловажно, в возможности самореализации и свободе самовыражения. Если руководители действительно ставят и решают эти вопросы, то следствием является высокая эффективность и конкурентоспособность организации. Кадры сегодня являются наиболее ценной частью производительных сил общества. Их умелое использование напрямую влияет на изменение показателя производительности труда и эффективности организации в целом. Эта проблема довольно актуальна в современном обществе, где существует жесткая конкуренция, и каждая фирма стремится добиться наивысших результатов в своей сфере деятельности. Менеджеры в организациях должны стремиться не только добиться высокой продуктивности организации, её конкурентоспособности на рынке, но и создать комфортные условия работы для своих сотрудников. Проблема исследования заключается в том, что значительно много исследований посвящены изучению социально-психологические характеристики коллективов в компаниях, но значительно меньше исследований по вопросы исследования взаимосвязи организационной культуры и психологического климата организации. Объект исследования: социально-психологические характеристики коллективов. Предмет исследования: взаимосвязь организационной культуры и психологического климата организации. Гипотеза исследования: предположительно, что организационная культура влияет на психологический климат организации. Целью исследован¬ия является, изучение влияния типов организаци-онной культуры на социально-психологич¬ескую характерис¬тику коллективо¬в в компаниях. Задачи исследования: – Изучить социально-психологическую характеристику коллектива; – Изучить типы организационной культуры компаний и их социально-психологическая характеристика; – Изучить факторы, влияющие типов организаци¬онной культуры на социально-психологич¬ескую характерис¬тику коллективо¬в в компаниях; – Исследовать взаимосвязь организационной культуры и психологического климата организации. Методы исследования: – анализ теоретических основ исследования взаимосвязи организационной культуры и психологического климата организации; – выявить взаимосвязь между организационной культурой и психологическим климатом в организации. Теоретическая база исследования. В настоящее время по оценкам большинства исследователей условно можно выделить следующие основные подходы к изучению и формированию культуры организации: рационально-прагматический, феноменологический, символический, когнитивный и целостный. В рационально-прагматическом подходе (И. Ансофф, Т. Питерс, Р. Уотерман) организационная культура рассматривается как атрибут компании, корректируемая переменная, которая может изменяться лидером организации в случае, если она препятствует достижению целей организации. Сторонники феноменологического подхода (П. Бергер, М. Луи, А. Петтигрю, С. Роббинс, Д. Сильверман) рассматривают организационную культуру как фактор, обеспечивающий направление согласованного восприятия реальности и согласованного поведения людей. Таким образом, культура организации представляет собой систему смыслов, принятых и разделяемых в данной группе в данное время, совокупность определённых устойчивых форм поведения, настроений и образов, которые позволяют индивиду интерпретировать ситуацию. Целостный (системный) подход (Р. Моран, В. Сате, Ф. Харрис, Э. Шейн) рассматривает ОКП как: 1) наблюдаемые образцы поведения членов сообщества, речь и способы использования материальных объектов; 2) верования, ценности, идеи, объединяющие людей. Подход в рамках концепции организационного символизма (Б. Вильперт, К. Шульц) рассматривает организационную культуру как систему координат для объяснения социальной реальности, созданной разделяемыми значениями. Одним из наиболее популярных теоретических подходов к изучению и формированию организационной культуры в социальной психологии является когнитивное направление (М. Иннес, Э. Куммеров, С. Московичи). Когнитивный подход сложился, с одной стороны, на основе психологии массового сознания и социального познания, делающих акцент на когнитивных аспектах деятельности (коллективные формы сознания), а с другой стороны, испытал влияние когнитивной антропологии, изучающей субъективные значения и смыслы, которые члены организации вкладывают в разные элементы организационной культуры. В отечественной психологии изучением социально - психологического климата занимались: Ломов Б.Ф., Шепель В.М., Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов, А, А. Русалинова, А.Н. Лутошкин, В.А. Покровский, Б.Д. Парыгин. База исследования: Исследование проводилось в ООО «Сарансккабель», в исследование приняли участие 40 сотрудников. Средний возраст испытуемых 23-53 года. Структура работы: введение, две главы, заключение, список используемых источников
- Добавил в систему: Онучин Андрей Николаевич