Аннотация:В последние десятилетия возрастает роль человека в процессе производства, происходит заметное увеличение внимания к трудовым ресурсам, а также к их роли в организации функционирования любого предприятия. На основании этого формируется особое направление аудиторской деятельности - аудит человеческих ресурсов, который в полной мере позволяет не только оценить потенциал компании, но и определить резервы эффективной эксплуатации персонала.Деятельность любого предприятия (государственного или частного) невозможна без тщательного анализа трудовых показателей. В связи с недостаточной разработанностью методик кадрового аудита в нашей стране, проблема становится все более актуальной, ведь эффективное использование человеческих ресурсов представляет собой определяющий фактор в конкурентной борьбе, существующей между компаниями. Работа направлена на определение роли и оценку эффективности аудита персонала в современных российских компаниях.