|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
«Эффективное использование человеческих ресурсов в муниципальной сфере».дипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: кудлай а.а.
- Автор: Щербинин Александр Александрович
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2008
- Аннотация: Актуальность темы дипломной работы вызвана теми изменениями в сфере государственной службы РФ, которые происходят на протяжении 2000-х гг.. Как справедливо отмечает сам автор, «процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления – один из приоритетов государственной политики на современной этапе развития российского общества» (см. с. 2). Не вызывает сомнений четкое понимание дипломантом состояния и степени разработанности темы исследования. Положения новизны работы действительно, в полной мере заслуживают внимания и указывают на собственное видение автором проблемы. Цель и исследовательские задачи полностью характеризуют объект и предмет дипломной работы. Методы и принципы, с помощью которых дипломант решал исследовательские задачи, позволили в полной мере изучить предмет темы. Так, например, на основе общенаучных методов и системного метода проанализированы различные методики оценки эффективности работы управленческого персонала (см. Приложение 1). В главе 3 (параграф 3.3.) и приложении 3 приводятся многообразные психологические методики оценки качеств работника в муниципальной сфере. На основе обобщения теоретического и эмпирического материала осуществлен комплексный анализ управления человеческими ресурсами в государственной и муниципальной сферах. Автор в данном случае не отделяет государственную сферу от муниципальной, полагая, что в России они тесно взаимосвязаны и государственная сфера определяет муниципальную. Видимо поэтому большая часть Главы 1, посвящена кадровой работе и ретроспективному обзору этого вида деятельности в России. В главе 2 дан краткий исторический обзор и обозначены правовые основы муниципальной службы в РФ. Особое внимание здесь автор уделил базовым принципам и вопросам аттестации муниципальных кадров. В Главе 3., говоря об управлении человеческими ресурсами и оценке их эффективности в муниципальном управлении, на основе собственного практического опыта и технологий работы с персоналом, автор подчеркивает форму и порядок работы по аттестации и оценке кадров. Результаты и отдельные положения дипломной работы апробированы на Ломоносовских и Лазаревских чтениях, проводимых в ЧФ МГУ в 2006, 2007, 2008 гг. Оригинальная авторская работа, не лишена отдельных погрешностей в оформлении списка использованных источников и литературы. На мой взгляд, работа отвечает требованиям по оформлению и содержанию подобного рода работ и заслуживает высокой оценки.
- Добавил в систему: Кудлай Андрей Анатольевич