Организация, в которой проходила защита:МГУ имени М.В. Ломоносова,
Филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Севастополе
Год защиты:2014
Аннотация:Цель исследования: установить наличие связи психологической со-вместимости членов трудового коллектива с социально-психологическим климатом в нем.
Объект исследования: внутригрупповые психологические факторы благоприятности социально-психологический климата трудового коллектива.
Предмет исследования: психологическая совместимость членов тру-дового коллектива в контексте оптимального психологического климата в коллективе.
Гипотеза исследования: психологическая совместимость членов трудовой группы является фактором благоприятности СПК, т.к. способствует объединению членов коллектива в контактные микрогруппы и формированию у них схожих мотивационно-ценностных ориентаций.
В работе на основе анализа научной литературы определены сущность, природа, структура социально-психологического климата группы; усточнены критерии и показатели состояния СПК группы.
Автором осуществлено эмпирическое исследование связи психологической совместимости членов трудового коллектива и социальнопсихологического климата в нем.Проведенный анализ корреляционных связей психологической атмосферы, межличностных отношений и ценностных ориентаций у членов трудового коллектива ОАО «МегаФон» позволил автору сделать вывод, что дружелюбие, сотрудничество, взаимоподдержка, увлеченность процессом работы и продуктивность труда на высоком уровне значимости связаны с ценностно-мотивационной сферой членов группы. Установлено, что формирование у членов группы общих интересов и ценностей является фактором благоприятности СПК и свидетельствует о психологической совместимости членов коллектива ОАО «МегаФон».